баланын төрөлүшү - үй-бүлөнүн жаш мүчөсү, албетте, белгилүү болгон талап катары өтө маанилүү учур болуп саналат. Бул мыйзам, эреже катары, себеби, жумуш жетиштүү убакыт жана күч-аракет жок, балага кам көрүү үчүн убакыт алуу мүмкүнчүлүгүн камсыз кылат.
эс алуу кантип түзүү керек?
баккандыгы боюнча өргүү үч баланын жаш курагына чейин берилет. бүткүл мезгил ичинде кызматкер жумуш ордун сактап жана тейлөө жана адистиги боюнча жалпы узундугу эсептелет. Жөн гана энесин, же атасын, ал эми бир болсо- же башка тууганы эмес, пайдаланылышы мүмкүн экендигин тактоо керек. Башкача айтканда, түздөн-түз жаңы бала менен тиешеси бар кандайдыр бир тууганы жана алардын балдар бар.
Сиз төмөнкүдөй документтерди керек жөлөкпул каттоо жөнүндө мыйзамга ылайык:
- Паспорт.
- зарылчылыгы жөнүндө отчет толуп өзгөчө түрүнө жараша, акчалай төлөп берүү.
- улак негизги документ - туулгандыгы тууралуу күбөлүк .
- Эгер иш жок болсо, аны баштапкы жана эмгек китепчесинин көчүрмөсүн берүүгө тийиш. Эгер иш менен камсыз кылуу борборунда катталган болсо учурда жумушсуздукка төлөмдөр же каржылык жардам бар экенин күбөлөндүргөн документти талап кылат. Эреже катары, бул бекитилген үлгүдөгү жасалган шилтеме болуп саналат.
- Сиз окуучулар категориясына таандык болсо, окуучу статусун аныктады мектеп, бир күбөлүктү же башка документти керек.
- асырап зарыл документ үчүн кабыл алууну же камкордукка алган болот.
өзгөчө учурлар
Атайын учурлар, мисалы, долбоордун өзгөчөлүгү эгиз жардам жана гранттарды алуу жөнүндө көптөгөн суроолор бар үчүн кетип кирет. Бул учурда, ал үй-бүлөнүн башка мүчөлөрү сактоо, билим берүү жана башка балдарга кам алып жатканда бир жолду болушу мүмкүн. бир нече туугандарына материалдык төлөнгөндүгүн ичинде.
Бул бир эле жөнөкөй эрежени эске тyйyп алчу нерсе - мыйзамдар кош бойлуулук жана төрөт байланыштуу эгиз жана төрөт боюнча өргүүдө кам көрүү үчүн бир эле убакта уруксат бербейт. Ошондуктан, төлөмдөр ар кандай үй-бүлө мүчөлөрүн ала аласыз. Бирок, ал бала менен кантип билдирүүсүндө көрсөтүлүшү керектигин белгилей кетүү керек
Бул тандоонун дизайн жарыялоодон тышкары небереси сактоо талап кылынат кетет, анткени бала, бир болсо- болот кам көрүү үчүн, ата-энелер да расмий документ далили мындай эс улак кандайдыр бир пайда жана субсидияларды алууга эмес, колдонулган эмес. Мындай шартта сактоо жөлөкпул иш жүзүндө камкордукка төлөнөт. Мындан тышкары, ал, ал эми бир гана шартта иштөөгө уруксат берилет кыскартылган жумуш убактысынын үйдө иштөө, же, башкача айтканда.