Иштөө убактысы - кызматкер, анын ичинде бир мезгил болуп, алардын кызматтык милдеттерин аткарууга милдеттүү, ошондой эле биздин өлкөнүн мыйзамдары менен караштырылган. анын узактыгына жараша, пландаштырылган жумуш убактысынын бир нече түрү бар:
- Нормалдуу - 40 жумушчу саат карабастан, жокпу, 5 же 6 күндөн бир жума иштеп бир жума талап кылынат.
- Кыска - кеминде 40 робот саат жумасына дегенди билдирет, ал эми кадимки жумушчу саат боюнча акы төлөө менен.
- Толук эмес - жумасына 40 сааттан ашык жумуш тиешелүү саат акы менен иштелип чыккан.
бир аз убакыт бөлүүгө болот?
эмгек мыйзамдары боюнча макалалар кызматкерлерге төмөнкүдөй категориялары үчүн кыскартылган жумуш күнү боюнча иштөөгө мүмкүнчүлүк берет:
- коркунучтуу жумуш шарттары менен ишканалардын кызматкерлери катышты. Мындай мүмкүнчүлүктөр да бар, жана көмөкчү кызматкер жана кесиптердин айкалыштыруу кызмат;
- он алты жашка чейинки курактагы кызматкерлер - жумасына 24 сааттан ашык эмес;
- Он алты жаштан он сегиз жашка чейинки кызматкерлер - жумасына 35 сааттан ашык эмес;
- жумушчулар л же майыптыгы боюнча объек- бар.
Ар бир компания өз ресурстарына таянып, кыскартылган жумуш убактысын түзүүгө укуктуу. демилгеси кыска жумушчу күн түзүү болуп саналат, анда ал эч кандай кийинчерээк идеялардын чейин 2 айдан кеч эмес, анын бардык кызматкерлерди сакташ үчүн, аны байлап, башкаруу келген.
Жума күнү компаниянын же майрам алдында бир аз убакыт жума бою жумуш убактысынын бөлүштүрүүнүн эсебинен киргизилиши мүмкүн. Ошондуктан, мисалы, сиздин стандарттуу жумуш күнү кайрадан бөлүштүрүүгө байланыштуу 8 саат, созулса, сиз жума күнү кыска жети сааттык жумушчу күнү ала аласыз.
Ошондой эле, эмгек мыйзамдары кызматкери бир бөлүгү убакыт же жарым күн эле иштеп, жума коюлганда бөлүгү убакытта жумуш убактысынын, өтүү мүмкүнчүлүгүн камсыз кылат. толук эмес убакытты талап кылган жумуш боюнча иш акы төлөнүүчү өргүү, же иш менен камсыз кылуу узактыгы боюнча ар кандай чектөөлөрдү алып келбейт.
кыскартылган күнгө чейин өткөрүп каттоо
кыскартылган жумуш күнү силерди уяткарыш үчүн жол суроо үчүн, арыз үлгүсүнө абдан жоопкерчиликтүү мамиле кылыш керек.
- жок кийин 2 айга кыскартылган жумуш убактысынын үчүн жетекчиликтин өтүү жөнүндө сураштырып кийин;
- сураныч, бир билдирүү менен жазуу жүзүндө муну ошондой кылсын!
- бир аз эле убакыт үчүн өткөрүп берүү үчүн негиз көрсөтүү талап билдирүү;
- кабарлоо Сага жана эки тараптын макулдугу белгилейт жетекчилиги эки тарабынан кол коюлушу керек.
аялдар үчүн кыскартылган жумуш күнү укугу
Бир аял кыскартылган күнүн белгилөө үчүн, алардын жумуш сурап толук укугу бар.
- бир аял кош бойлуу болуп калса;
- Ошол учурда ал 14 жашка чейинки курактагы, бир баласы бар болсо;
- бир аял үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү жана бул медициналык корутунду менен тастыкталган болсо;
- жумуш менен бир убакта.
бир аял бул категориялардын бирине таандык эмес болсо, иш берүүчү кызматкердин өтө кыскартылган жумуш күнү үчүн өткөрүп берүүгө уруксат берүүгө милдеттүү эмес.
Иш берүүчү кыскартылган жумуш күнү кызматкерлеринин жогорудагы категориялардын бирине кандай жүзөгө ашыруу үчүн баш тартса, анда ал башкаруучулук жоопкерчилиги жана айып салынат, анын өлчөмү мыйзам тарабынан аныкталат.