Жумушка орношуп жатканда, биз, адатта, стандарттуу эмес жумуш күнү менен байланышкан көрсөтүлөт. дал ушундай абалды алууга умтулуу, албетте, биз макул, анан жогорку мезгил-мезгили менен, иш болуунун зарылдыгы ага эч нерсе жөнүндө сөз болгондо, биз күткөн эмес деп айтууга болбойт. Бул кырдаал жөнүндө жаман нерсе берүүчү кошумча төлөө жөнүндө угуп же ченемге салынбаган жумуш убактысынын кетүүгө болбойт.
Кайсы көп жумуш убактысынын билдирет?
Кызматкердин жана иш берүүчүнүн ортосундагы түшүнбөстүктөр көп, себеби, көп жумуш убактысынын маанисин кантип билбей келип чыгууда.
Эмгек кодексине ылайык, жумуш убактысынын узактыгы жумасына 40 саат болушу мүмкүн эмес, ал эми иш берүүчү мезгил-мезгили менен мүмкүнчүлүк бар (кыска мөөнөттүү ар дайым эмес,) алардын эмгек ченемдик укуктук тартибине тышкары иштөө үчүн кызматкерлерди тартуу. Ал эми убакытты, ар бир айкын учур үчүн кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу түбүнө такай иш талап кылынбайт. Жумуш күнү ченемге салынбаган үчүн мөөнөттүн чегин да мүмкүн эмес, бирок көрүнүш убактылуу гана болушу мүмкүн. Мындан тышкары, иш берүүчү иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү, ченемге салынбаган жумуш күнү менен келишимде көрсөтүлгөн жамынып, майрам жана дем алыш күндөрү иштөө үчүн кызматкерлерди тартууга укугу жок. Эле көп жумушчу саат гана негизги иши боюнча орнотууга мүмкүн.
Үчүн стандарттуу эмес жумушчу күнү гана кызматкер тартылган, анын орду тизмеде көрсөтүлгөн, учурдагы жамааттык келишимде, кесиптик бирликтердин өкүлдөрүнүн катышуусу менен жасалган келишим. Бул кызматкерлер тизмесине анын кызмат орду көрсөтүлгөн эмес, жумуш берүүчү тартипсиз жумушчу күнүнөн тартууга укугу жок. Адатта, узак иш убактысы кызматкерлердин төмөнкү топтор боюнча белгиленет:
- башкаруу, экономикалык, техникалык кызматкерлер жана кызматкерлерин, анын иши так эсепке алынышы мүмкүн эмес;
- кызматкерлер, жумуш убактысын өз алдынча бөлүштүрөт;
- анын жумушчу күн аныкталбаган мөөнөттөгү аралыкта бөлүнөт кызматкерлери.
ал, ченемге салынбаган жумуш убактысынын болушунча баш тартуу керек?
Бул урмат эч Эмгек кодекси деп айтылат, ал эми ишканалардын кызматкерлеринин, ченемге салынбаган жумуш убактысынын бир катар түзүү тастыктаган эч кандай юридикалык документтер жок болсо, маселе дагы деле талаш-тартыш учурларды жаратат. Бирок, акыркы жылдары соттор сайын стандарттуу тартиби боюнча иштөөгө, анын баш актоо үчүн кызматкер аз кокустан, башкача айтканда, иш берүүчүнүн тарапка алышканын белгилей кетүү керек. жумушчу күндүн аягында же алдын ала - Тескерисинче, кызматкер убакытты тандоого иштөөгө укуктуу. Төлөм мыйзамсыз иш убактысы
көп жумушчу саатка кызматкер (кошумча төлөө) өргүү берилет, жана эс алуу убактысы, 3 күндөн кем болушу мүмкүн эмес. Бул Эмгек кодексине кызматкери жыл сайын камсыз кылуу талап кылынат ылайык иш берүүчүгө таштап.
көп иш саатка Surcharge төмөнкү учурларда болушу мүмкүн:
- кызматкер кошумча өргүү менен жок болот. Бул учурда, эс алуу боюнча кошумча күн пайдалануудан баш тартуусу үчүн арыз бериши керек. Ал эми калган бөлүгүн таштап жарандардын бардык топтору эмес. Ошондуктан, кош бойлуу аялдар жана 18 жашка чейинки курактагы кызматкерлер аларга бөлүнгөн убакыт эс алышы керек.
- жасалган калган отпуск үчүн бошотуу ордун толтуруу боюнча, бул тизмеге киргизилген жана Жумуш күнү ченемге салынбаган шарттарда кошумча өргүү күндөрү ишке берилет.