жумушчулардын жашоо жөнүндө, анын узактыгы жумушчу убактысын, анткени таасирин тийгизет, бул эс алуу, кызыгуулар жана маданий өнүктүрүү боюнча бир адам бойдон кала берет, качанга чейин көз каранды. Бул түшүнүк боюнча критерийлери бир нече көз каранды бир канча түрү бар. жумуш убактысынын ченеминен мыйзамдарында белгиленген.
иштөө убактысы кандай?
эмгек келишимин маанилүү шарттарынын бири кызматкерлер жана иш берүүчүлөр үчүн маанилүү жумуш убактысы болуп саналат. эс алуу менен бирге, анын оң жараша менен эң жогорку өндүрүмдүүлүгүн гана жетишүүгө болот. Иш убактысы - мыйзамга ылайык кызматкери, анын ичинде бир мезгил, ошондой эле, эмгек жана жамааттык келишимде, анын милдеттерин аткарат. Анын норма күн же жума иштеп аныкталат жана 8 сааттан кем эмес.
жумуш убактысынын эмне кирет?
баштоо үчүн, эмгек мыйзамдары жумуш убактысынын курамын аныктоо үчүн ченемдик-укуктук базаны камсыз кыла албайт деп айтып кетүү керек, андыктан эсеп колдонуудагы мыйзамдарды эске алуу менен, жамааттык келишимдерде каралган жатат. Көпчүлүк учурларда, жумуш убактысынын кезмет аралык эс алуу үчүн, анын ичинде өндүрүштүк иш-чараларды аткаруу боюнча өткөргөн саат кирет, жана жеке муктаждыктарын. Бул жумуш убактысынын кошулган эмес билүү маанилүү:
- Бул бөлүктөн турат да, иш күнү берилет Саат үзгүлтүккө.
- убакыт иштеп, арткы жашаган жеринен көчүп кабыл алынган, ошондой эле жана каттоо кийинип, кириш жоюу.
- Көптөгөн кызыкдар, жумуш убактысынын түшкү же жокпу, ошондуктан эмгек саат тизмесине киргизилген эмес болуп саналат.
Кээ бир кесиптер жумуш убактысын аныктоодо өз нюанстары бар жана каралышы керек:
- иш-аракет эшикте ишке ашат же кыш мезгилинде жылуулук жок бөлмөдө болсо, анда, албетте, жылытуу үчүн эсеп тынымсыз эске алынат.
- Бул боюнча иш күнү даярдоо / акыркы жолу жана жумуш менен камсыз кылуу боюнча жумшалат саат, мисалы, кийим, материалдарын, буюмдарын жана кирет.
- жумуш убактысынын, ишке орноштуруу борборуна иш сапары, анын ичинде акы төлөнүүчү коомдук жумуштарга тартылган жумушсуздарды, учурунда.
- окутуу үчүн кызматкерлери сабактардын ортосундагы тынымсыз тъзгён.
жумуш убактысынын түрлөрү
жумушчу күндүн негизги классификация бир адам жумуш ордунда көпкө көз каранды. Түшүнүгү жана жумуш убактысынын түрлөрү адам иштейт компаниясынын регламентте белгиленген керек. Бөлүп нормалдуу, толук эмес жана ашыкча, ошондой эле карап чыгуу үчүн олуттуу мааниге ээ ар бир түрүнүн өз өзгөчөлүктөрү бар.
Жөнөкөй жумуш убактысы
Киргизилген түрлөрүнүн менчик жана анын уюштуруу-укуктук багыт менен эч кандай байланышы жок. нормалдуу иштеген саат учурда максималдуу жана жумасына 40 саат болушу мүмкүн эмес. Бул убакытты иш-аракет нормалдуу жумуш убактысынын тышкары бири болуп эсептелет жок экенин эске алуу керек. Ал кээ бир иш берүүчүлөр иш жүзүндө иш саат бою иштеген убакыт эмес экенин белгилеп кетүү зарыл, ошондуктан, бул жагдай, алдын ала кароо көйгөйлөрдөн качууга зарыл.
Кыскартылган жумуш убактысы
эмгек мыйзамдары менен белгиленген алдыга кыскартылган иш-мезгили менен карап турган адамдардын кээ бир категориясы бар, бул нормалдуу жумуш аз болуп, бирок ал толугу менен төлөнүп берилет. Өзгөчөлүктөр анча кызматкерлери болуп саналат. Көптөр кыскартылган жумуш эмес майрам күндөрү болуп саналат деп ойлойм, бирок бул туура эмес. Бул категориялар боюнча түшүнүгүн белгиленген:
- 16 жашка чыга элек кызматкерлерге 24 с кем эмес дагы көп иштеши мүмкүн. Жумалык.
- 16 жана 18 жашка чейинки курактагы адамдар жумасына. Жыйынтыктары 35 саат иштөөгө мүмкүн эмес.
- биринчи жана экинчи топтогу майыптарга эмес, мындан ары 35 сааттан ашык иштеген мүмкүн. Week.
- алардын иш-саламаттыгы үчүн коркунучтуу же зыяндуу кызматкерлери, 36 с кем эмес дагы иштей алат. Жумалык.
- Мугалимдер мындан ары жума билим берүү мекемелеринде 36 саат бою иштеп, ал эми саламаттыкты сактоо кызматкерлер. - көп эмес, 39 саат.
Тайм
Натыйжада учурда кызматкерлер жана ээсинин ортосунда келишим түзүү сыяктуу иш кыскартылган түрүнүн айырмалай маанилүү же пайдаланууга берүүнүн жүрүшүндө бир бөлүгү-мезгили менен белгилениши мүмкүн. Part жолку иш - макулдашылган саат саны боюнча саат узактыгы жумушчу кыскарышы. Төлөм сарпталган убакыттын өтүшү менен же муундун жараша жараша эсептелет. ээси мамлекет жана баланы 14 жашка чейинки, же майып адам бар адамдар үчүн аялдар үчүн жарым күндүк жумушка түзүү керек.
Night жумуш убактысы
адам-түнү иштейт, анда өзгөрүү узактыгы бир саатка кыскартылат керек койду. Эгер үзгүлтүксүз өндүрүш керек болгондо түнү иш узактыгы, мисалы, жумуш күнүнө барабар учурлар бар. түнү 10 сааттын мезгил болуп саналат. Pm 6 Жоопсуздарды. жатам. адам-түнү иштеген болсо, анда анын эмгегине акы төлөөнүн кыйла жогорку чен боюнча ишке ашырылат. Сумма түн ичинде ар бир саат үчүн бир айлык эмгек акынын 20% ашпоого тийиш. түнкүсүн Иштөө убактысы адамдардын мындай категориядагы башка тилдерде мүмкүн эмес:
- шартыбыз бар аялдар, ошондой эле эмес, дагы үч жыл балдары бар адамдар.
- Азырынча толук 18 жыл бар эмес, адамдар.
- мыйзамга ылайык адамдардын башка категорияларына.
Жумуш убактысын бөлүктөргө бөлүү
Бул мөөнөткө эмгек учурунда нормалдаштыруу мүмкүнчүлүгү жок болгон учурда кызматкерлердин айрым категориялары үчүн колдонулган атайын режимдин аталат By. Irregular убакыт режими үчүн белгилениши мүмкүн:
- ишмердүүлүгү так убакыт сактоого жөндөмдүү эмес, адамдар.
- Адамдар, мөөнөтү иштин мүнөзү боюнча түбөлүккө созулган бөлүктөргө бөлүнөт.
- өз каалоосу боюнча убакыт бөлүп жумушчулар.
Ашык иштелген жумуш убактысы
Матчтын жөнүндө сөз болуп жатканда, бир ары, бир жумуш күнүнүн узактыгы белгиленген иштей турган болсо. ээси гана мыйзам тарабынан аныкталган өзгөчө учурларда жумуш убактысынын бир түшүнүгүн колдоно алат:
- Улуттук коргонуу жана табигый кырсыктардын алдын алуу боюнча маанилүү чыгармалар.
- Ошентип, суу, газ, жылуулук менен байланышкан өзгөчө иштерди жүзөгө ашырууда.
- Зарыл болгон учурда, мүлктүк зыяндын бир кармалышына алып келиши мүмкүн, жумуш, аягына чейин.
- кызматкердин эмес көрүнүшү жана токтотуу үчүн жөндөмсүз менен иш улантуу үчүн.
Ашык иштелген жумуш убактысы, боюнда бар аялдарды жана үч жашка чейинки балдары бар аялдарга өттү мүмкүн эмес, ошондой эле 18 жашка чейинки курактагы. укук ченемине жогоруда иш жүргүзүү зарыл мүмкүн эмес башка категориялары үчүн белгилениши мүмкүн. Кошумча жыйынтык жазуу учурда иштеп саат эки сааттык чен же эки бөлүгү-курсу боюнча жүзөгө ашырылат. Көбүрөөк иштөө узактыгы 4 сааттан ашык болушу мүмкүн эмес. эки күн, же 120 саат бою. Бир жыл.