Чыр-чатактын себептери

Чыр-чатактар ​​дайым, алар адамдардын көбү чыр-чатак жок жашоо кандай амал табууга аракет кылып эле аз болот. чыр-эркин пикир билүү үчүн, чыр-чатактын себептерин түшүнүү керек.

чыр-чатактын себептери

чыр-чатактар, салмагы себептери - маанайы жаман алдында өлкөдөгү коомдук-экономикалык абалына. Чын эле, сен бир жаман маанайда сен басынткан тилди үчүн толук ыктымал, жана үн жогорулатуу мүмкүн экенин байкадык. Ал эми кимдир бирөө бул чыр-чатакты баштап, аны жактырышпайт, кетиши мүмкүн. Ошондуктан, чыр-иштеп чыгуу мүмкүн эмес, анткени бардык өбөлгөлөр Тизмеге, чыр-чатактарды башкаруу, чыр-чатактардын себептерин топторун иш артык, андай аракет жок.

1. Объективдүү себептер. Бул чыр-чатактарды чечүүнүн жол-жоболору ар кандай адамдарга, кедей пайдалануу кызыкчылыктардын кагылышуусун, бул жол-жоболорун иштеп чыгуу жоктугу кирет.
2. Уюштуруу жана башкаруу себептери. Бул жумушчу топ чыр-билдирет. Бул иштин жүрүшүндө кылмыштуу коом (зарыл болгон ички жана тышкы байланыш жоктугу), туура келбегендиги кызматкердин абалын алдындагылары бригадирлери каталар боюнча иштин натыйжалуу уюштурууну камтыйт.
3. Коомдук жана психологиялык себептер. Алар өз ролун аткарууда эч кандай баланс жок жагдайларга чатагынын келип чыгышына алып келүүчү (жөн гана сол сен жаш курагына жана өнүгүү, ал да бала, силер үчүн башчысы сүйлөшүүлөрдүн), алардын ишинин туура эмес баа берүү, ж.б.
4. Инсандык чыр себеп болот. Бул ошондой эле коомдук ийилчээктиктин адамдын табияты мүнөздөмөлөрүнө (ачууланганда, чыр-чатак көп учурда чыр-чатак кырдаалдарды демилгечилер), алардын мүмкүнчүлүктөрү жетишсиз баа жоктугу, ошондой эле болуп саналат. Бул топ көбүнчө ички чыр-бир себеби болуп саналат.

чыр-чатактар ​​деген эмне?

1. Анык. Мындай чыр-чатактар ​​көп жайылган жана жөнөкөй чечүү болуп саналат. талаш-тартыш предмети өзгөчө объектиси болуп саналат. калыс сот алуу үчүн, талашып үчүнчү тарапка кайрылып. күнүмдүк турмушта чыр Анткени ал адам көп учурда эски үйдөн тышкары тууганы же досу - башчысы. Бул боюнча чыр-чатакты чечүү үчүн мүмкүн эмес болсо, Debaters сотко кайрылууга.
2. чыр-чатактарды туура тандоо. Тараптар ар кандай иш-аракеттерди кабыл алуу тууралуу макулдашууга келген кыйын, бул маселени чечүүнүн ыкмасы таба качан пайда болот. Мисалы, подрядчынын тандоо үстүнөн талаш (бизнес) же бала тарбиялоого ыкмалары (таенем олжолордун, апам менен атамдын - катаал үчүн) тууралуу пикир келишпестиктер.
3. артыкчылыктарын чыр-чатактар. бизнес же үй-бүлөлүк же белгиленген артыкчылыктар, дайыма кыйынга турат, себеби, алар, чечүү үчүн абдан кыйын болуп саналат.

Кандай гана чыр-чатакты алдын алуу керек?

чыр-эркин байланыштын жашыруун чыр-чатактарды алдын алуу боюнча негизделген жана аларды чечүү жөндөмдүүлүгү.

чыр-чатактарды алдын алуу үчүн төмөнкү ыкмаларды камтыйт.

1. Практикалык көрөлү. Балким, өз ордунда, өз терс сезимдерди жараткан адамга ордуна ойлонуп элестетип көр, сен да ошондой кылмак. Бул ыкма көп боорукердик сезимин, адам жоголуп менен урушуп каалоо пайда болот.
2. коомдо ээлеген абалына, интеллектуалдык өнүгүшүнө айырмасын баса турган коомдук кодулоонун көрүнүшү мүмкүн, алып салынсын. Бул Чебурашки орто билими бар адамга үзүндүлөрдү мактанган жатат кереги жок, сиз анын каарын алып алат.
3. татыктуулугуна, ишенем. Көп учурда адамдар кылган иши көп, алар аны байкабай өтүп экенин, урматтайт, ал (же, балким, бул) көрүнөт куру калып жаткандай сезем. Мындай адам өзүнүн эмгеги жөнүндө, анын катышуусун түшүп ойноого мүмкүн экенин айтты керек.
4. маанай сактоо. башка бирөө түшүп жатканын көрүп, анда тамаша баарын кыскартууга аракет кылып, аны менен бирге оң сезимдер. Балким, ал ант жана жок каалоосу бар.
5. Мен ал ынталуу сиз туура эмес далилдеп адам менен кошулам. Эгер чындап эле туура эмес болуп калышы мүмкүн экенин айт.
6. Кээде психологдор сөздүн тике маанисинде, талаштарын таштап, ак ниеттик менен экинчи тарапты иштетүү үчүн жана алардын жүрүм-туруму тууралуу ойлонуп, акылдашып көргүлө.

чыр-чатактарды чечүү үчүн мүмкүнчүлүгү негизинен эпке келүүлөрдүн жана өзү үчүн, же тараптардын бир пикирге келүүгө жөндөмдүү алып келип такайт.