белгилер менен кийим Юридикалык стили - уюмдун гана бир өзгөчөлүк эмес, ошондой эле анын юридикалык маданият. кызматкер иштейт кайсы түрү, тыкан болушу керек. Бул кардар менен байланыш ийгилигинин негизи болуп саналат. Менен макулдашып, бир урду көйнөктө тийишкенинен ишенимдештерибиз ишенбестик жана душмандык, бирок эч нерсе алып келбейт.
Юридикалык стилдеги кийим гана кээ бир элементтерди кийип деле эмес, так түрдө катышуусу көрсөтүүнү. Биринчиден, бул элементтер бирдей болууга тийиш. Бул галстук же сөлөкөтү болушу мүмкүн. Экинчиден, түрү бир түстүү аткарылууга тийиш. Кийим таанымал жана так бардык уюмдардын арасында бөлүнгөн болушу керек. Бул өздүк стилин элементтер дайыма түрүндө да болушу мүмкүн эмес. Юридикалык кийим жөн эле логотиби менен компания логотиби же төш белгисин жана кызматкердин аты менен сүрөтчөсү менен кошо берилиши мүмкүн.
Юридикалык жолунда Дизайн
бренд-кечелер өнүктүрүүгө ар дайым жакшы адептүүлүк нормаларын эске алган. Аялдардын кийими катуу кылынышы керек. Бул өтө терең necklines же кыска юбка эмес болууга тийиш. түстөр палитрасы тагынбаган кийим тандоо менен өтө кылдаттык менен каралышы керек. Ар бир адам терс башкалар тарабынан кабылданып, түстөр бар экенин билет, кардар менен байланыш терс натыйжа бериши мүмкүн.
ткани сапаты да ошого жараша болууга тийиш. Лидер компаниясынын жагымдуу имиджин түзүү материалдык салымдар көп муктаж экенин түшүнүшү керек.
бренд кийим дизайны өнүктүрүү үчүн бул багытта адистешкен адамды чакырууга жакшы. Бул компаниянын өзгөчөлүктөрүн карап чыгабыз жана ушул негизде, жабышкан кийим болуп кала берет очерктери, иштеп бере алат.
Баса, ал бизнес-стили гана кийим кызматкери эмес, анын ордунда жана ал буюртмачыга көрүп ырахат ала турган нерсе. Мисалы, сиздин иш-такта отуруп, сиздин уюлдук байланыш боюнча рингтон, күндөлүк, ал тургай, бир калем боюнча сактагыч экранынан. уюмдун жана анын кызматкерлеринин таасири, ошондой эле кичинекей нерселер турат.
Туура тандалган Юридикалык стили уюм рыногунда таанылган компанияны чыгарууга жардам берет. Бул анын ийгиликтүү өнүктүрүүнүн негизи болуп саналат, жана натыйжада, көп кардар базасын түзүү.
кызматчылар үчүн Юридикалык стили
Айрым уюмдар өз кызматкерлерине белгилүү болгон спорттук кийимдери талап жок. Бирок, ошол эле учурда бир катуу эрежелер бар кийим кодексин бузуу кызматкер үчүн терс кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Кыргызстан эгемендүүлүккө ээ болгон айрым компаниялар, аял кызматкерлери далысын төрөп тыюу салынат. Ал тургай, бир этегин кийип гана байпак менен көрсөтүлөт.
Кээ бир менеджерлери бирдиктүү эмес экенин, бирок, жөн гана: "ак жогорку, кара төмөнкү" деп бийлик чектелип, чынында, ошол эле тартип кызматкерлери. Чектөөлөр көп учурда гана кийим, ошондой эле макияж эмес колдонуу, акылдуу жана куштар болот. Чачынын түсү алып макулдашуу. Бул көп учурда жөнөкөй жабдууларды кийүүгө уруксат берди.
Ошентип, жетекчилери жана кызматкерлери жалпы жамааттын кемчиликсиз карап бир кадам уюмдун мындан ары да көтөрөт деп билиши керек. Юридикалык стили болушу кардарга карата олуттуу мамиле жана иштин кызыкчылыгы жөнүндө да сөз кылган.
| | | |
| | | |
| | | |
