иштеген туруктуу An жаракат - убакыт (танаписте жана мөөнөтүнөн аткаруу, анын ичинде) иш учурунда жеке жаракат. Ошондой эле иш сапарлар учурундагы жана иш сапарларынын жүрүшүндө, же ишти өз сапарында бул термин күзүндө жаракат астында. Кырсыгына иш берүүчүдө иш жүзүндө машыгуудан өтүп, студенттер, ошондой эле кесиптик жаракат эсептелет менен пайда болгон.
жаракат катаалдыгы Production даражасы
катаалдыгы өндүрүү менен жаракат алган эки типке бөлүнөт. Бул пайда болгон зыяндын мүнөзү, анын кесепеттери жана өнөкөт оорулардын келип чыгышына жана күчөбөгөн күчүнө жана кесиптик, өлчөмдө жана кубаттуулугу жоготуу мөөнөтү менен аныкталат. Демек, белгилүү болуп төмөнкүлөр саналат:
кирет, жабырлануучунун, зыяны, ден соолугуна жана өмүрүнө олуттуу коркунуч - 1. ишине олуттуу жаракат алган:
- адепсиз оор шок ;
- катуу кан жоготуу (20%);
- кимге;
- маанилүү органдардын иштешине курч жоктугу;
- жаракат таасирлендим;
- татаал жаракалардын;
- эпидуралдык сынык же омуртканын чыгып кетиши;
- баш мээсинин чайкалышын;
- нурлануу жаракат алган;
- психикалык бузулуулар;
- негизги кан идишке салып;
- кош бойлуулуктун токтотуу, жана башкалар.
2. иштеген жаракат алган - мисалы, эс алуу эмес, зыяндын ордун ушунчалык олуттуу түрлөрү:
- жөнөкөй сыныктар ;
- булчуң штаммы;
- чайкалышы .Удаалаш.
Category эмгек жаракат катаалдыгы жаракат жумушчу жерде тазаланбаган медициналык институтун аныкталат. Бул иш берүүчүнүн кайрылуусу боюнча атайын баяндама берилген.
мертинүүгө чыгарууну зыяндуу таасирлери мүнөзүнө жараша:
- механикалык;
- температурасы;
- электр;
- химиялык.
Өндүрүш жаракат күнөөлүү же атайын комиссия тарабынан кийинчерээк түшүндүрүп турган иш берүүчү кызматкер менен байланыштуу болушу мүмкүн. Мисалы, жумушта көз жаракат алган кызматкер иш учурунда коргоо колдо болгон каражаттарды колдонуу эмес, анда, эмгекти коргоонун талаптарына кайдыгер натыйжасында алынган болот.
Жумушта жаракат боюнча иш-чаралар
Жабырлануучу эмне кылуу керек, жаракат алган кызматкерлер, ошондой эле бул учурда иш берүүчү иш-аракеттери кандай болушу керек карап көрөлү:
- Мүмкүн болсо, ошондой эле мөөнөтүнөн мурда түздөн-түз башчысына окуяны билдирүүгө мүмкүн. жалгыз берүүчүгө билдирүүгө мүмкүн эмес болсо, анда башка адамдар аркылуу жүргүзүлүүгө тийиш (мисалы, окуя күбөлөрү). Иш берүүчү, өз кезегинде, бир медициналык мекеменин алгачкы жардам көрсөтүү жана транспорт менен камсыз кылууну уюштуруу керек. Ал ошондой эле коомдук камсыз зыян тууралуу маалымат жана отчет берүүгө милдеттүү.
- жок эле дегенде, үч адамдан турган ишкананын атайын комиссия, жазууга жана жараткан тергеп-иликтөө. тергөө зыяндын мүнөзү жөнүндө кызматкердин күнөөсүнүн даражасына негизделет, күбө маалыматтар, материалдар
экспертиза, ж.б. - өнөр жай жаракат жумшак комиссиясы үч күн бою иш кырсыктан актысын чыгарууга милдеттүү. жараат коркунучтуу болсо, анда чийүү акт 15 күн берилет.
- Курамы иш барагы майып берүү үчүн негиз болуп саналат. оорулуу барактарды төлөө же он күндүк мөөнөттө иш берүүчү тарабынан ишке орноштуруу жаракат кабыл төлөө баш тартуу дайындоо жөнүндө чечим кабыл алат.
- Кызматкер окуя күнөөлүү деп табылган болсо, анда ал муну менен макул эмес болсо, анда ал бул маселе боюнча сотко кайрылууга укуктуу.