алардын катышуусу бир гана жакшы жумуш таап алууга жардам берет, ошондой эле билимдин тык көчүп экенин жакшы билишет, ошондуктан биржачы түшүнүгү, баарына тааныш.
Биз толугу менен карап, анда адамдык сапаттарга бизнес - анын алдында айрым бир милдеттерди аткаруу үчүн кызматкердин жөндөмү өз адистиги өзгөчөлүктөрүн коёт.
кызматкер катары иш эмне болуп төмөнкүлөр саналат:
- кесиптик - ээ;
- инсан - тубаса.
Бул көп чет пайдаланууга Жумушка орношуп жатканда психологиялык тесттер өткөрүү менен иш кылып жатат. Бул анын келечекте командасы менен зор психологиялык шайкеш бар талапкерлердин бири тартууга кесипкөй сапаттары боюнча көбүрөөк ылайыктуу тандоодо камсыз кылуу болуп саналат.
бизнес-көндүмдөрүн баалоо
адам иштин белгилүү бир тармакта ийгиликтүү болушу үчүн жарактуу экендигин аныктоо, сен аны кесипкөйлүктүн талдоого алат - камтыйт сапатын, жасалуучу:
- бул чөйрөдө ийгиликтүү кесиптик тажрыйбасынын болушу;
- сапаттары;
- Кээ бир жеке сапаттары - саламаттыкты сактоо, байланыш көндүмдөр, ж.б.
берүүчү жаңы жумуш үчүн түзмөк үчүн милдеттүү болуп саналат жана көп талаптар белгилениши мүмкүн. Бул ар кандай чет тилде ээ зарыл болушу мүмкүн, же айдоочунун күбөлүгүн бар. Бардык ири компаниялар учурда, алардын карамагында бир кызмат ордуна талапкер катары ишин текшерүү үчүн ыкмалары көп. жумушка алуу алдында кызматкердин иш сапаттары баа жаңы жумуш ордунда өзүнүн кесиптик ишинин жүрүшүндө буга чейин иштөөгө жөндөмдүү баа берүү сыяктуу маанилүү.
башына бизнес жана кесиптик сапаттары
менеджер кесиби бир нече кол болушун болжолдойт, демек, менеджер толугу менен лидер болот. Бизнес-менеджер - Бул кырдаалдан чыгуунун оптималдуу жолун табуу үчүн, негизинен, өзүнүн жөндөм жана жөндөм, каалаган максатка жетүү үчүн жөнөкөй жана кыска жолун таба билүүнү талап кылат. Бизнес лидерлик сапаттарды - менеджер ишкердик жана жекече сапаттары жыйындысы болуп саналат.
Top Бизнес лидерлик сапаттар
- стресске каршылык - башчысы, күтүлбөгөн жерден пайда болгон кырдаал боюнча тийиштүү алганынан көрүнүп турат.
- Өзүнө-өзү ишенүү - негизги жеке сапаты эмес, бирок, кол менен мамиле абдан маанилүү ролду ойнойт.
- каалоо утуп - түрткү негизделген сапаттуу ийгиликке жетүү. Ийгиликке жетүү үчүн умтулуу милдеттерди жетишкендик сөзсүз тийиштүү өзүн-өзү сыйлоо сезимин пайда алып келет деп бири-бири менен тыгыз өзүн-өзү ишеним менен тыгыз байланышы бар.
- Чыгармачылык - аны укпаш үчүн эмгек жараянына жаңы бир нерсе алып же карамагындагылар үчүн түрткү берүү жөндөмдүүлүгү.
- Emotional балансы - инсандын ажырагыс бөлүгү
кандайдыр бир лидер сапаттар. Бул жагдайга да сабырдуу болууга жөндөмдүүлүгү.
Бул түшүнүктөр бизнес-сапаттары, эркектерге да, аялдарга да тиешелүү.
Терс бизнес көндүмдөрүн
жумуш үчүн талапкерлерди алууда бардык бизнес-жөндөмдүүлүктөрүн табиятынан эле жакшы болуп, бардык эл, аларды колдонуп, көз каранды. Мисалы, ишкананын кызматкери өз милдеттерин сапатынын төмөндүгү аткаруу учурунда ал капкактын бир түрү болуп саналат жана чынчыл болуп, өздөрү да, мисалы, жеке сапаттары менен жашыруу мүмкүн.