Биз баарыбыз ката, кээде жаман мамиле башкалардан кечирим сурап берем. кечирим каттын бери каттарды оор түрлөрү болуп саналат. Чынында эле, бул катта, жазуучу, көп учурда, алардын өкүнгөн (кээде эмне бизнес-кат алышуу, ошондой эле, кечирим жок, каалоо, сен дагы эле кечирим, өздөрүнүн каталары үчүн сөзсүз эле эмес, сурашыбыз керек) тийген.
Сиз кечирим сурашыбыз керек. Анткени, жөндөмдүүлүк, алар туура эмес айтсам, алардын кылмышын жана туура мүнөткө чейин аларды таркатуу, ар бир уюмдун аброюн бир маанилүү элементи болуп саналат. Жазылган кечирим кечирим негизги максат тартышат, ошол эле мезгилде компания жүзүн сактап жана бузулган мамилени калыбына келтирүүгө. Мындан тышкары, ал каталарды терс кесепеттерин азайтуу, ал эми чыр-чатак мүмкүнчүлүктөрүн азайтуу үчүн абдан маанилүү болуп саналат. кечирим Letters төмөнкүдөй учурларда жөнөтүлүшү керек:
- башка уюмдун кызматкерлеринин (жатпаган жүрүм-тамыры себеп карабастан) карата менен тараптан кол салышат.
- Алардын келишимдик милдеттенмелерди аткарган жок болсо (эмне себеп).
- коомдук мүлктүн бир түрү болгон Сиздин кызматкерлердин, анын туура эмес жүрүм-туруму.
- күч-мажорлук абал түзүлгөн учурда.
Кантип кечирим кат жазып?
Жазылган кечирим кадимки бизнес-катынын бул көп айырма жемиш бербеген бир түзүлүшкө ээ, ал эми тема кечирим Бул катта экендиги жөнүндө ойлогон эмес, силер жазуу нейтралдуу теманы эмне болсо, жакшы ыкмалардан болот. Ал коомдун жогорку жетекчисине кат кол жакшы. Ал эмне жөнүндө көп өкүнүү менен менеджер, маселенин маанилүүлүгүн түшүнүү жана туура эмес түзүлгөн таасир түзүү зарыл, жабыр тарткан тарапка кечирим берүүгө даяр. кечирим тексти Сиздин компания же мамлекеттик кызматкер кесиптик аброюн калыбына келтирүү таасирин тийгизет.
абалда жараша текст бөлүнөт: киришүү бөлүгүндө, негизги жана корутундусу. Билет кат киришүү бөлүгүндө гана бир жолу алып келет. экинчи абзац негизги бөлүгү болуп саналат. Бул окуянын себебин түшүндүрүп берүү керек. Ошентип, сөз айкаштарын, "кичинекей маселени" бир аз создуктурулуп "алыс жана. N. бул сөз үчүнчү абзац зыян, өкүнбөйм. жыйынтык мындай окуя дагы болот деп үмүттөнөм керек.
туура иш болсо, башка бир компаниянын же кардардын ордуна нааразы кызматкери, бир нече туруктуулар алуу экенин унутпашыбыз керек.