Жаңы жумуш, жаңы командасы - тынчсыздануу үчүн олуттуу себеп. Анан, албетте, биз жаңы командага кошулууга, боссу менен алууга жана кесиптештери менен тил табышууга кантип кызыкдар. Негизинен, маселе жеңил, бирок аткарыла турган болсо, көп байкашат жугуштуу жаңы командасынын коркуп жок эмес.
Кандай коркунуч жок кылууга жана команданын ичине бата?
бир командага кантип кошулуп, Сен бөтөн жерликтердин менен байланышуу үчүн, өтө катуу коркобуз болсо, жаман ойдо калышы үчүн коркот? Туура, бул учурда иштебей калат, ошондуктан коркуп кутулуу керек.
- Албетте, сиз жаңы команда ылайыкташууга жардам берет сенин жакшы сапаттарын жаз. дос катары ылайыктуу, абдан кызыктуу, акылдуу, жоопкерчилик ж.б.
- Сиз жаңы орун адатча жүзүн жооп берет деп коркуп жатса, ар бир секунд компетентсиз эмне, сага кабарлаш үчүн аракет кылат, андан кийин дароо эле бул ой-бошотот. Өз кезегинде, иштеп келип, сен дагы жылмайып, үйрөнүүгө, аты-жөнү, куюлуучу чай бийлик органдары ж.б. менен байланыш мисал жөнүндө сөз элестетүү Оң маанай керемет.
- Эгер кимдир бирөө сиз жардам бере албайбыз, анткени силерге карата терс көз карашта болушу мүмкүн экенин унутпа. Мисалы, кимдир бирөө сени сүйбөгөн мугалим эскерткен жайы бар үй-бүлө мүчөсү, адам кылып алгысы келген, бирок кимдир бирөө кийим стили жакты эмес. Анын үстүнө кандайдыр бир жол менен таасир эте албайт, ошондуктан ал бул жерде корко турган эч кажети жок.
жаңы командага Кантип туура төлөө керек?
- Бир карап туруп эле бир топ жагууга кантип билебиз? Дегенде Кто - жарактуу көрүнүшүн талап кылат. Бул жөн эле, биз алардын жүздөрүнөн адамдарды тосуп, ошондуктан айкелдин тандоодо десек качууга аракет болот. Компания кийим кодексин турган эч нерсе жокпу, текшерип көр.
- ал өзүнүн жүрүш-турушу менен кабыл алынган эрежелер билген эмес, жаңы командасы кантип ылайыкташа алабыз? Ошол эле, кыйын, ошондуктан кесиптештер жашыруун лидери ачып сактоого жана кеп үчүн аны сурашыбыз керек.
- жаңы командасы көнүү да кенештерди "улук", өз акылга жардам берет. эски келаткандардын жайдын кесиптештери кандайдыр бир тамаша бере алат, аны менен коштошуп болуп саналат. Бирок жолоочу дароо ушак баштайт болсо - бул эч кимге жаккан эмес. Ошентип, биринчи жолу, айрыкча, ачык жана башка адамдардын ушак колдоого тийиш эмес. жакындашуу ал топтун бийликтин так салмактуу болуп кийин гана мүмкүн болгон чараларды көрүүгө милдеттүү.
- Сиз жаңы команда менен дос келет! Бул түштө биргелешкен чай партиялар, күбүрөп, албетте, салым кошуу, бирок, тескерисинче, баарлашуу жөндөмдүүлүгүнө ээ эмес, бизнес-көндүмдөрүн чыгып, аны басып алды. Ошондуктан, жумушчу көбүрөөк убакыт бөлүп, жаңы милдеттерди да жөнөкөй эмес, түшүнө да көп. Бирок алардын жөндөмдүүлүктөрүн баса, мүмкүн болушунча алгачкы тартып аракет эмес, "акылдуу" эч ким жакшы көрөт. тынч мамиле чейин болгондуктан, жогорку кесиптештердин акырындап артта чогултуп үйрөнүүгө тартынышпайт. Алардын жардамы үчүн ыраазычылык билдирип, эч унутпа.
- бир жаңы команда көндүрүү кантип багам деп, көптөгөн баш ийбесе, сөзсүз, тынч отуруп аракеттенишет. Тактика сиз мойнуна отуруп убара болбой эле, көп эле жаман эмес, ошондой эле бул иш-чара кыйла көп болот - бардык иштерин төгүндүлөрүн аракет үйрөнчүктөр үчүн, алар өз алдынча ишке ашырууга өтө жалкоо болуп саналат. Бул учурда, чатак бардык айландыруу үчүн зарыл болгон эмес, жөн гана жооптуу болушу керек, бул милдет эмес. Анан, албетте, бийликке нааразы жана башка чыр-чатактарды кереги жок.
Демек, жаңы команда менен жүрүм-турумун негизги эрежелерин ат болот: оң карап, достук, жөндөмү менен жумушка каалоо.
бир команда болуп иштөөгө кантип кирүүгө болот?
бир жаңы командасынын башкы жөнөкөй кызматкер да кыйын ылайыкташтырууга. адамдар "сырттан" келгенден кийин ар дайым узак убакыт бою компания иштеген кызматкерлердин арасынан бирөөнү ишке ашат бир Ирандагы, ошондой эле кабыл алынат.
Ошондуктан, башчысы, эч ким эч нерсеге муктаж сыяктуу жаңы команда көнүү жана эмгекчилердин жаңы башчысы көнүш үчүн убакыт берет. көнүгүшүп жараяны жакшы барып, ал иш-чаралардын башталышы зор өзгөртүүлөрдү жана кокус кыймылдарды каршы туруу үчүн зарыл болгон. Биринчиден, анда силер чын эле коомдун өзгөчөлүктөрүн билип, экинчиден, кызматкерлери гана nastorozhat жок.