Иш дайыма издеп баштайт. Газеталар, журналдар, Интернет - сизди кызыктырган жумуш табыш үчүн, сен, ал каалагандай болот. иш кубаныч болгон үчүн, биринчи кезекте, анда силер чын эле ырахат жана жеке өнүктүрүү үчүн пайдалуу нерселерди кылышыбыз керек. адам иштеп чыгуу жок болсо, жана тескерисинче - басмырлоо, ал жумуш өзгөртүү үчүн жакшы болот. Экинчиден, ар кандай иш-аракет менен ылайык төлөнүүгө тийиш. "Жүрүш" жол Мен жана өз укуктарын сотто коргоого даяр болуу эмес.
жумуш таап, анан сен ыраазы болуп жатат, ал эс жөнүндө ойлонууга убакыт болот. Чарчап-чаалыгуу коркунучтуу жана танаписсиз иштейбиз мүмкүн эмес. Болбосо, сүйүктүү иш жакында сезбегендер сымалы, себеби болуп калат. эмгек жана эс алуу балансты сактоо - бул абдан маанилүү болуп саналат.
Бир аз убакыт өткөндөн кийин, чечип жана майрам кандай - бул биз түшүнсөк болот.
Иш карышкыр эмес, же эс салып жатканда
биринчи жолу эс-жөнү, буга чейин Туруктуу режимде алты айдан кийин болот. жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү, - деп чыгып келели эмне жана анын силердин берүүчү бериши керек болот. ар жылдык өргүүнүн узактыгы 28 календарлык күн калганда, ал эми мындан сырткары, бир эс бөлүгү дагы кандай күн болот билүү маанилүү. Сен күтүлбөгөн жерден майрамы менен ооруп жатканда болуп калса, же майрам (жумуш эмес) күн майрам мезгилинде кетти, майрам күндөрү бир нече узартылышы керек. Каралган, анда медициналык күбөлүгү бар экенин, албетте, болгон.
көптөгөн уюмдар менен, жыл сайын берилүүчү өргүүнүн 14 күн ар бир бекем, эки кичи-эс бөлүнөт. Бул мүмкүн эмес, кээ бир учурларда, бир айдын ичинде, иш жүзүндө, ошондой эле, мисалы, узак мөөнөткө ишин таштап, анткени, пайдалуу жана өтө ыңгайлуу болуп саналат. Мындай учурда, сатуу жана эки бөлүккө бөлүнөт.
Сиз жумуш жана жетекчиси анын бүтүндүгүн менен мүнөздөлөт, анда сен алат жакшылап эс алуу. акыркы шарт сакталбаган учурда, сен, эс алуу ", утуп ал", анын кесиптештери үчүн эс жөнүндө "бурулуп", же көпкө чейин алардын эс алуу күтүүгө туура келет. Кандай болсо да, Эмгек кодекси сизге жардам бериши мүмкүн.
Ошондой эле, ал эмне, бир нерсе калтырып? ..
Майрамдар ар түрдүү болушу мүмкүн. Украинада, мисалы, өргүүнүн төмөндөгүдөй түрлөрү бар:
- ар жылдык негизги өргүү (28 күн же 2-жана 14-күн);
- ар жылдык кошумча өргүү (мис, анын түрү, мисалы, коркунучтуу жана оор шарттарда иштегендиги үчүн кошумча өргүү сыяктуу);
- окутуу, эс алуу менен байланыштуу кошумча өргүү;
- атайын өргүү (кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, аталыкты аныктоо өргүү);
- акы калтыруу. эс бул түрү, андан кийин өз эсебинен эс бар, төлөнгөн эмес. Дагы бир өзгөчөлүгү, бул мезгил ичинде ал чындык, кызматкер өз жумуш ордун сактап калат, сиз кызматтан кетирет же болбосо башка кызматка которуу мүмкүн эмес.
Жалпысынан алганда, Россияда жылдык негизги өргүү алууга тышкары, акы калтырып таштап, коомдук, мисалы, тренингдерди бар, ошондой эле акы төлөнүүчү кошумча өргүү берет. Бул мектептен шилтеме чалуу өткөрүүнүн негизинде берилет жана ишти окуу менен айкалыштырган кызматкерлерге ордун камсыз кылат. Теориялык жактан караганда, бул, албетте, бул улуу угулат, бирок, иш жүзүндө, бул али алдыда.
Жогоруда айтылгандай, эс алуу, ар кандай болушу мүмкүн. Ал, бир жагынан гана эмес, анын узактыгы ар түрдүү болуп, себептерин жана түрлөрүн, ошондой эле анын пайдалуулугу жагынан.
гана жалпы адамдардын жеке жашоосу, жан кыйноо жана чарчоо менен байланышкан проблемаларды чечүү боюнча бир пайдасы бар калтыруу. чөйрөнүн алмашылышы эч качан зыян эмес. бир нече адам бар эс бөлгүлө, жоголуп кеткен учурда эч кандай шаар чууну жана мааниси бар - бул депрессия жана кайгылуу сонун каражат болот.
сонун Сак жана дем менен жакындарыбызды Romantic майрам да сага берем
Ызы-чуу жана достору менен эс толгон - бул улуу параметр бейкапар сарпталган убакыт, бир аз эс алып жатат. негизги нерсе, сергек жана сак болушу керек, эгерде ал укмуштуу табууга мүмкүн жер эмес, ...
Жакшы маанай жана сенден улуу майрам!