менеджерлер жана жетекчилер үчүн өтө маанилүү бир байланыш жана уюштуруу көндүмдөр, ошондуктан да, көп учурда аларды иштеп чыгуу этери жөнүндө ойлонуп көр. Бул үчүн, мамилелердин психологияга карап жана жетекчилеринин айрым сапаттарын өнүктүрүү.
Бул уюштуруучулук жөндөмдүүлүгү кирет?
жогорку уюштуруучулук көндүмдөргө ээ лидери лидер ролун натыйжалуу иштешине өбөлгө сапаттарга ээ. Мындай адам, чыр-чатактарды чечүү үчүн, команданын психологиялык климатты жөнгө салуу эрежелерин белгилейт максаттарды коюп, аларды көздөө менен да билет.
Уюштуруу көнүгүүлөрү камтыйт:
- адамдардын жан мамлекет "окуу" жана алардын психологиялык шайкеш, сылыктыкты, жараша маанисин аныктай билүүнү болжолдойт түшүнүккө, мамилеси жөнүндө психологиялык билим;
- Мындай иш-аракет деп, өзүмдү-муштап сапаттарды айткан, катаал, criticality наркы, сот, аныктоо;
- дем, жеке мүнөздөмөлөр, атайын билим берүүнү камтыйт жетекчилиги үчүн, оомал.
Мындан тышкары, жогорку уюштуруучулук жана пикир алышуу көндүмдөрүн лидери кенен көз караш, юмору, стандарттардын жана клишелерди акысыз бар ой , демилгеси, кайра өз максаттарына жетиш үчүн, каршылык менен стресске, үйрөнүп, өзгөрүүлөргө даяр, натыйжасын эсептөө жөндөмдүүлүгү.
уюштуруучулук жана пикир алышуу көндүмдөрүн өнүктүрүү
лидерлик сапаттарды өрчүтүүгө уюштуруу көндүмдөрүн зарыл өнүктүрүү үчүн. сен жок болуп жатат сапаттардын тизмесин жасап, кайра-кайра сен болушу керек, андан кийин убакыт чектерди коюп, максаттуу, ж.б. Мисалы, көрүү, жана төмөнкү көнүгүүлөр:
- "Pantomime" - ар кандай көрсөтүүгө үчүн күзгүгө иштеп чыгуу сезимдерин сенин кол маанилүү маалыматты шайкеш берүү салым (ачуулануу, толкундануу, кубаныч, ж.б.).
- "Ырдоо", - башка көнүгүү
сезимдер шайкеш өткөрүп, сиз берип, ырдап жардамы менен суроолорго жооп бериши керек. - "Ишенимдүү", - өз каалоосу менен кагазга жазып, ал жазууну аткарууга тийиш атаандашын ынандырууга аракет.
- "Айлананын ичинен чыгып кет", - айлананын чыгып кетүүгө түрткү Бул тапшырмада тапшырманы лидери.
Ошондой эле чет өлкөлүк таасирин алыс тартууга уюштуруучулук жөндөмүн жана билгичтигин иштелип чыккан. Бул үчүн, сиз үстүнөн иштешим керек: ж.б., алардын жүрүм-турумун, кабыл алуу үчүн ар кандай иш-чараларды талдоо Эгер сезгич билген болсо, натыйжалуу түшүнүү жана башкалар алышат.