ыкмасын чабуулу эки кичи топторго бөлүнөт квалификациялуу эксперттердин тобу тандоо болуп саналат. Биринчиден, ал идеяларды жаратат, экинчиси аларды талдоо. идеясы, көп добуш алуу үчүн жарактуу болуп эсептелет.
Чабуулдун түшүнүгү
Alex Осборн чабуулу ойлоп тапкан. Ал адамдар да болушу мүмкүн, себеби кийинки сын өзгөчө чечим билдирүүгө коркушат деп ишенишкен. чабуулу жаңы сындоого тыюу салынат Ошон үчүн идеяларды . Бул тренингдер жаңы чечүү үчүн жамааттык издөө максатында жүргүзүлөт. топ убакыт 20-40 мүнөт жаңы идеяларды жана сунуштар көп алуу. Катышуучулар бир затка жана достук маанайда идеяларды иштеп керек. чын эле жогорку сапаттагы натыйжаны алуу үчүн бир гана жол бар. Коргошун ийкемдүү башкаруу планы бар жана анын көз салып турат. Ошондой эле катышуучулардын жогорку руханий даражада өндүрүүнү стимулдайт. түзүү идеяларды жүрүшүндө топ реалдуу техникалык сунуштарды түзүү фантастикалык идеялар талдоого жазууларды жазууга тийиш.
мээ чабуулу түрлөрү
1. Түздөн-түз чабуулу. чыгармачыл команда ар кандай көйгөйлөрдү жаратышы мүмкүн чейин, ал эми жыйынтыгында катышуучулар чечим кабыл алууга же анын ишке ашышына тоскоолдук болушту себептерин аныктоого тийиш. Тапшырма бир- корутундусу. Бул ар кандай көйгөйлүү жагдай болушу мүмкүн. Катышуучулардын оптималдуу саны 5-12 киши болушу керек. сунуш пикирлер талкууланат, андан кийин бир чечим кабыл алынат.
2. Жеке чабуулу. Мындай сокку жаңы идеялар сунушталат экендиги менен мүнөздөлөт. гана талкууланып, сынга алган, башкача айтканда, топ иштеп жаткан идеяларды кемчиликтерин жоюуга аракет кылат. Талкуунун жүрүшүндө катышуучулар төмөнкү суроолорго жооп бериши керек:
- Бул муктаждык жакшыртуу үчүн;
- кандай жакшы-жаман жактары бар;
- эмне натыйжасында болот;
- Эгер кулак керек.
3. Кош чабуулу. Биринчи түздөн-түз кол салуу бар. Андан кийин бир тыныгуусуз жүргүзүлөт. Ал бир нече саат же бир күн болушу мүмкүн. Андан кийин, түздөн-түз чабуулу үчүн акыркы чечимди кабыл алуу үчүн бир нече жолу. топ-жылы 20-60 адам бар. Алар алдын ала маршруту. Session жок дегенде 5-6 саат жайылтылат. Милдеттери жагымдуу чөйрөдө талкууланып жатат.
4. жыйын идеяларды ыкмасы. Катышуучулар эки же үч күн катышууга чакырабыз атайын жолугушуу даярдап жатат. Алар тынымсыз менен акыл чабуулу отурумун өткөрүүгө жана тез маселелерди чечүү. Бул ыкма көп учурда башка өлкөлөрдөн катышуучулары калган чогултуу үчүн бир өлкөдө жасалат.
5. Жеке Чабуулдун ыкмасы. катышуучусу чырмалыша идеялар жана сын-генератор ролду ойной алат. бир- катышуучулардын башка түрлөрүн эки топко бөлүнөт. мыкты жыйынтык кол ар кандай ыкмаларын кезек менен алынган.
6. көмүскө кол салуу ыкмасы. Process катышуучулары кагаз боюнча өз ой-пикирлерин жазып. Алар сын жана баалоо, андан кийин тийиш.
Эми сиз жүргүзүү кантип билебиз чабуулу . Сиз бул тууралуу биринчи жолу угуп келсе, суроолорду берип көрсөк болот: "Акыл чабуулу ким жана качан пайдаланууга болот?". Ошентип, бул ыкма белгилүү ишкерлер, лидерлери жана ойлоп табуучулар менен пайдаланган, мисалы, Steve Jobs катары, Жан, Рон, Роберт черная жана көптөгөн башкалар.