Адамдар 20-кылымдын башында жетекчилиги окуунун менен байланышкан бардык кызыкдар болуп калды. Илимпоздор сапаттары бул үчүн зарыл болгон көндүмдөргө ээ болуу мүмкүн эмес экенин, туура же көп, таасир этүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болуу үчүн иштелип чыгышы керек, кандай амал табууга аракет кылып жатабыз. Ошондуктан, лидерликтин теориялар түзүлгөн. Алардын багытта абдан популярдуу карап чыгалы.
Психология боюнча лидерлик теориялары
- улуу адам теориясы. Бул лидер гана төрөлгөн болот деп эсептейт. Керектүү болсо да каалаган сапатын өнүктүрүү үчүн, мисалы, бир адам мүмкүн эмес болуп калат. Бул теория боюнча, элди жетектеп улуу лидери баатыр сүрөттөлөт, бир адамды лидер боло турган болсо ойдон чыгарылган каарман, кандайдыр бир.
- мүнөздүү белгилеринин теориясы. Өткөн бирине абдан окшош. Лидерлик жана кээ бир өзгөчөлүктөрү мураска калган. Бирок, теория боюнча, бул олуттуу кемчилик бар - ал айрым белгилердин жагдай, бул гендер менен ар бир адам эмес, лидер болуп калат деп ишенишет.
- Situational лидерлик теориясы. үстөмдүк кылган адам үчүн, жүрүм-турумуна эч кандай айкын стратегиясы жок. ар кандай кырдаалдарда, ар кандай жолдор менен пайда болушу мүмкүн. Бул башкаруу, жолдоочулары жана башка кырдаалдар мүнөздөмөлөрүн стили көз каранды. Чынында эле, алардын үчүн жетекчилиги бир стилди колдонуу керек.
- Жүрүш-туруш теориясы. Бул лидерлик гана биле алабыз деген ишенимге таянат. Ким иш жүзүндө жана окутуу аркылуу лидерлигин өнүктүрүү үчүн теория эмес, алар бардык адамдарга, алардын тубаса шык-аракеттерине негизделген.
- Control теориясы. жетекчилери жана алардын жактоочуларынын ортосундагы мамилелерге негизделген. Катышуучулары, жетекчиси, анын бийликти таануу үчүн баалуу байгеге турат өз ара пайдалуу, айкалыштырат.
- Кайра теориясы. Бул ички түрткү берүүчү жана лидери идеяларын чыныгы милдеттенме негизделген. Бул теория лидер деп божомолдойт - деп, туура багыт жалпысынан иш-аракет кылууга кантип билген бир адам.
- ишендирген жетекчилердин теориясы. Анын пайдубалы лидер, аны алар өзүнүн сот, жоопкерчилик ыйман менен билдирилген жана болгон жеке тартуу аркылуу башкаларга таасир эте алат деген ишеним бар.
лидерлери түрлөрү
- Падыша. бардык терс сезимдерин сүрүлүп, эл ишене чейин кантип сактап турууну билет катуу, бирок коркуп атам, сүрөтү. Бир лидер урмат жана сүйүү менен боор негизинде өз талапкерлигин алдыга койду.
- Лидер. топ Арабстан аракет кылган адам. Ал белгилүү бир стандартты, кылыш үчүн идеяны көрөт.
- Tiran. Бул күн сейрек кездешет. Мындай адам коркуп, баш ийүү, башкаларды шыктандырып, ошондой эле лидер болуп калат. Бул үстөмдүк инсанды
ал коркуп, такып баш ийишет. - Органайзер. Ал элди бириктирип, бир жалпы максатка карай алып алат. Бул топтун калган үчүн белгилүү ролду ойнойт.
- Адаштырган. Чебер манипулятор. башкалардын алсыз ойногонду билген киши, репрессияланган сезимдер бир түшүмүн берет стрессти бошотот жана алдын -чатактарды . Ал көп учурда кандайдыр бир кемчиликтерин байкабай эле, абдан жакшы болду.
- Hero. Ал башкалар үчүн өзүн курмандыкка чалган. эреже катары, анын жүрүм-туруму массалык нааразылык байкалат. Курчап, анын кайраттуулук менен көрүп, бул төмөнкүдөй натыйжасында.
Бул теория жана лидерлик түрлөрү иликтөө уланып жаткандыгын белгилеп кетүү зарыл. лидерликтин психологиялык теориялар, келгиле, лидерлик сапаттарын өнүктүрүү боюнча натыйжалуу моделин аныктоого мүмкүндүк берди. натыйжалуу жетекчилигине заманбап ыкмалар харизманын, өзгөрөт жетекчилиги жана окутууну өнүктүрүү кирет.