Командада Биримдик - бүтүндөй уюмдун ийгилигинин ачкычы. Албетте, ар бир компаниянын ичинде чыр-чатактар бар жана бул табигый көрүнүш. Адамдар менен көз эки карама-каршы ойлордун кагылышы, баш аламандык бар ар түрдүү. Биз сабаттуу, чыр-чатактарды чечүү жана командасында жакшы маанай сактай ала турган болушу керек. Компаниянын юридикалык рухтун түзүү - негизги элементтеринин бири болуп саналат натыйжалуу башкаруу .
Эмнеден баштасам?
Сиз жетекчиси жана баш ийген эл бар болсо, анда компаниянын Юридикалык маданият үчүн жоопкерчиликтүү болушат. Биринчиден, сен баа берүү керек. элге эмне берет? Кандай кызматкер кандай карашат? Алар сизге кандай мамиле кылган? Бул маселелердин бардыгы сиз жетекчи катары өзүн тездик менен баа берүүнү жүзөгө жардам бериши керек. Бул жөнөкөй, бирок зарыл болгон эмес. Чынында, жумушчу тобу - коомдун органдарынын жана бети бир чагылуусу.
Эгер чынчыл болсо, жоопкерчиликтүү, пайдалуу жана достук эл, сен командасынын жагымдуу климатты түзүү кыйын эмес. Өзгөчө көңүл төмөнкү буруу керек:
- Шайкештигин жумушчулар. Ар бир адам - адам, жүк ташуучу атайын жеке сапаттары. Ар түрдүү кулк-мүнөзү, мүнөзү, жашоо адамдар оор орток тил табууга табууга алып келет. Ошондуктан, мисалы, бир бөлүм иштеген адамдар, сапаты окшош же бири-бирин толуктап турат үчүн абдан маанилүү болуп саналат. түбүнө көйгөйүн чечүү үчүн, сага жардам бере турган адамдын психологиялык портретин . аны менен алектенген адистер билдирет. Алар ар бир кызматкер үчүн толук "портрет" болот;
- расмий эмес пикир. бүтүндөй команданын мүнөзү менен тандалып алынган кызматкерлердин туулган, белгилеп, юридикалык тараптарды жүргүзүү керек. Бул "иштеген адамдар" үчүн маанилүү бири-бири менен жана алардын жетекчилеринин менен расмий сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк болду. негизги эреже: спирт менен көбүртүп эмес;
- колдоо. Ар бир кызматкер баарынан мурда, адам. Эгер бири-бирине кандай мамиле кылуу керектиги жагынан үлгү көрсөтөт. , Анын кол алдындагыларды жашоосундагы бир бөлүгүн алып, чыдамдуу, бирок адилеттүү болууга. ынак бол, бирок аралыкты сактоо. Чынчыл бол, бирок башкалар да көп жол бербе.
Жогорулатуу жана уюмдун юридикалык рухтун бекемдөө ар бир кызматкер катышуусун талап кылат. Бул каалоо ара болсо, анда ийгиликке жетет. арамзалык, ушак жана дайыма чыр-берерлик жакшы адамдар бар болсо, анда жеңил болбойт. Бул жагдайдан чыгуунун мыкты жолу - бул Кызматкерди иштен бошотууга, ага ийгилик каалайм.