өз эсебинен эс жашоодо билгендей баары менен камсыз кылуу болушу мүмкүн эмес, себеби, күндөлүк ишине чейин эс алууга гана эмес.
Үй-бүлөлүк көйгөйлөр, туугандарынын күтүлбөгөн келүү, бала кийин муктаждык карап, биздин токтоо жана белгиленген өмүрүн тобокелге салган, ошондой эле негизги нерсе бул - жумушка баруу мүмкүнчүлүгү бизди ажыратпайт.
Эгер эмгек акысын сактабастан өргүү алууга муктаж болсо, анда силер үчүн сабаттуу жана туура өз эсебинен эс боюнча арыз менен кайрылууга жана муктаж жогорураак, аны камсыз кылуу.
Ошого карабастан, ал өзүнүн талабы боюнча кызматкерге берилет жана ал иштеп жаткан ишкананын карамагында менен ченемдик укуктук өз каалоосу боюнча пландуу окуя жок болуп чыгып, бирок.
эмгек мыйзамдарына ылайык коомдук кепилдиктердин түрлөрүнүн бири болуп эсептелет эмгек акы калтыруу. Сен өз эсебинен алган көп күн, ары укуктук акы төлөнүүчү өргүү күтүп дегенди билдирет ", жумуштан эс алуу" күндөрү жумушка тарыхка киргизилген эмес, экенин унутпашыбыз керек. эмгек акысын сактабастан өргүү, ал камтыйт сиз жалпы иш тажрыйбасын тынчсызданбашыбыз керек.
өз эсебинен эс алууга арыз кантип түзүү керек?
Сен өз эсебинен өргүү үчүн арыз жазуу менен кыйын болсо, анда мындан ары назарына сиз бул тапшырманы менен туруштук бере алат деп окуп билдирүү.
- Сиз уюмдун жетекчиси атына арыз жазып керек. Top барактын башына жана анын ысмын абалын, ошондой эле анын турган ордун жана аталышын көрсөтүү керек.
- барактын ортосунда, сөзүн: "жарыялоо" алып барышы үчүн бир канча төмөн.
- Андан кийин, муктаж узак эс жаз күнү кирип, күн жалпы саны. эгерде мындай өргүүнүн узактыгы стихиялуу эмес, ал бийлик менен алдын ала макулдашууга ылайык.
- Компаниянын башкаруу калтыруу же буйрук чындап эле курч жана объективдүү себептер тапшырмасы кийин гана кол коюлат. "Үй-бүлөлүк себептерден улам" акыл эле билдирүүсүндө жазылган болот. уюмдун жетекчиси сиз көрсөтүлгөн себептер боюнча ишенимдүүлүгүн тастыктап турган расмий документ талап кылууга эч кандай укугу бар экенин унутпа.
- Мыйзамга ылайык, эч кандай укугу бар деп өз эсебинен эс алууда, ал эми отко.
эмгек акысын сактабастан өргүүнүн узактыгы
- өз эсебинен бир аз эс алуу. 1 7 күнгө чейин созулат.
- өз эсебинен Узак мөөнөттүү эс алуу. 7 же андан көп күнгө созулат.
калктын аялуу коомдун сегменттер каралган өз эсебинен эс узактыгы кандай болот?
өз эсебинен өргүүнүн узактыгы ал белгиленбей жаткан адамга жараша ар кандай болушу мүмкүн. өз эсебинен мыйзамдар эс ылайык, мисалы, убакыт талап кылынышы мүмкүн:
- 14-жылына календардык күн - өлкөгө кызмат менен согуш ардагерлер жана жеке адамдар, ошондой эле эмгек ардагерлерине;
- 21 календардык күндөн бир жыл - Ата алдында өзгөчө эмгек эмгеги менен адамдарга;
- жылына 30 календардык күнгө чейин - топтогу майыптар III жана пенсиялык пенсионерлер;
- жылына 60 календардык күнгө чейин - майыптар, I жана II топтогу.
орточо кызматкер жылына 15 календардык күндөн кем эмес, жалпы бир жолу же жарым-жартылай гана өз эсебинен эс алуу укугуна ээ. Бул үчүн чогулуп, алар эмгек мыйзамдары боюнча күн жол санынан ашпоого эмес, өз эсебинен, биринчи жолу 5 күн, андан кийин 10 көбүрөөк мүмкүнчүлүк бар дегенди билдирет.