интервью арыз жумушка алууну каалаган же аныктаган бир оор сыноо, болушу мүмкүн. эле мүмкүн болгон маселелер боюнча даярдап туруп калганда, мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу үчүн. Бул макалада биз маек учурунда суроо кайсы суроолорду карап чыгабыз.
Көп маегинде боюнча көп берилген суроолор
Өтүнмө берүүчү менен жолугушууларды көпчүлүк көтөрүлгөн маселелер бир топ бар. Алдын ала аларга жооп ойлоп, биз кадр кызматкери менен диалог түзө алышат. Төмөндө маек учурунда жалпы типтүү суроолор:
- Сен жөнүндө айтып: жалпы өмүр баяны, билим берүү жана жумуш менен тарыхын, жашоо максаттарына жана бул компанияны өзгөчө.
- Эмне үчүн жумуш издеп жатасыз? С жакшы калыптанышын жана тийиштүү эмгек стажына ээ талапкерлерге берилет.
- биздин уюмдун ишинин силердин эмнени күтүшөт?
- Сенин күчтүү жана алсыз жактарын жөнүндө айтып
- негизги жетишкендиктер кайсылар?
- 5, 10 жылдын ичинде кандай гана сен жолун көрүп турам?
- кандай эмгек акы боюнча сиз каалаган?
маегинде боюнча татаал суроолор
Айтор, кесиптик АКСЕЛС стандарттуу эмес, маектешүү үчүн башка суроолорго колдонууга аргасыз. Бул туура жооп үчүн дайыма маанилүү эмес экенин унутпаш керек. Кээде ал тапшырманы чейин арыз менен ылдамдыгын эсептейт, айрым учурларда - чечүү үчүн адаттан тыш.
маегинде боюнча өзгөчө суроолордун мисалдары:
- маегинде боюнча куулук менен берилген суроо. Мисал: Бир киши кечинде төшөккө кирип, 8 саат, ал эми саат 10:00 үчүн сүйүктүү механикалык ойготкуч саатты алат. Суроо: Бул адам үчүн уйку канча саат? туура жооп макаланын аягында болуп саналат!
- Суроолор жана учур. өтүнмө ээси ал бир жолун таап, керек болгон, жагдайды түшүндүрөт. Мисалы: Сен тилин билген эмес, чет өлкөдө жоголуп, эч кандай документтер бар. Сиз эмне кыласыз?
- Маектешүү учурунда оор суроолор. Алардын жардамы менен, жумуш берүүчү өзүн кармай жана дагы деле кадыр-баркын сактап калуу үчүн өтүнмө ээсинин стрессти көтөрө билүүнү, анын жөндөмдүүлүгүн билип келет. өздөрү жооп субъекттин жүрүм сыяктуу маанилүү эмес экенин эстен чыгарбоо керек.
- Ролдук оюндар. келечектеги иши үчүн зарыл болгон сапаттарды көрсөтө кызмат ордуна талапкерди сунуш Маектешкен. Мисалы, бир адам сатуу боюнча менеджер кызматына маек куруп, анда ал - анын резюме Кызматкерлер Кадрлар бөлүмү сатып алууну сунушташат.
- ой жүгүртүүсүн текшерүү. Жумуш издегендер да, албетте, андан айкын-так жооп жок, суроолорду берсек болот *. Мисал: экзамен келечектеги Нобел сыйлыгынын лауреаты Niels Бор имараттын бийиктигин өлчөө үчүн барометрди кантип колдонууну айтып суранышкан. Туура жооп басым Наркы иштей алды. Бирок, студент, анын ичинде ушул аппарат өзүнүн бийиктиги тууралуу маалымат алмашып, курулуш менеджери бир нече башка ыкмаларды, сунуш кылды.
- маегинде ыңгайсыз суроолор. Бул өтүнмө Зодиак да белгиси, анын жеке жашоосу, адеп-ахлак нормаларына байланыштуу суроолор болушу мүмкүн. Мындай суроолорго жооп - ар бири өзү үчүн эмес. Мисалы, сиз бизнес этика каршы жеке иштерибиз жөнүндө деп айта алабыз.
Бирок, бул жооп алууну каалаган жумуш үчүн жардам берет бекен? Сиз тамаша жооп берүүгө, же иштиктүү багытта сөздү буруп алат.
бардык сыноолорго маегинде даярдангыла гана бир жолу болуп саналат. Бул өзүн-өзү сактоо жана өзүн-өзү ишенимдүү кесиптик кызматын алып, аны менен тынчтык куруу үчүн да зарыл. жакшы - Кандай болбосун, ал эмне деген баарын эске алуу керек. Кээде улам көксөгөн кызмат орундарынын бир баш тартуу үчүн эл акыры сиздин түш жумуш табуу.
Ал эми логикалык суроонун жообу - 2:00. Анткени кызматынын - механикалык.