Албетте, алардын жашоосунда жок дегенде бир жолу, ар бирибиз өз жумушунан кетүүгө аргасыз болгон. Көпчүлүк учурда, бошотуу - кызматкер алдын ала даярдалган турган атайын кадам. Бирок четтетүү жөнүндө чечим кабыл алууга сейрек шашылыш түрдө кабыл алынган. Мунун себептери ар түрдүү болушу мүмкүн. башкы нерсе - бул алардын өз каалоосу боюнча бошотуу туура тартипти билүү үчүн ар бир кырдаалда турат.
бошотуу туура тартиби эки баскычка катары кабыл алууга болот: психологиялык жана юридикалык. Бул макалада биз эмгек мыйзам бошотуу өзгөчөлүктөрүнө карап, ошондой эле кызматкердин укуктары жана милдеттери.
бөлүү боюнча иш укуктар
Иш берүүчү өз каалоосу боюнча бошотуу жөнүндө арыз жазган деп талап болсо, көп учурларда, кызматкер жумуштан бошотулган себебин талашууга укуктуу. таралган жагдай - штаттык санын кыскартуунун эсебинен бир бошотуу. Бул учурда, кызматкерге төмөнкү укуктарга ээ:
- кызматкер, эки айдан кем эмес, алдыдагы кыскартуу жөнүндө билүүгө укуктуу. Кызматкер ишкананын келаткан кайра кол буйругу менен тааныш болушу керек;
- Ал кызын эки айга кыскартуу жөнүндө кандай эскертүү берилген эмес, эгерде кызматкер анын орточо айлык эмгек үчүн бирдей акы алууга укуктуу. кызматкер, эки айдан кийин эскертилген болсо, анда кабарлоо алган күндөн тартып, эки айдын жыйынтыгы боюнча бүгүнкү күнгө чейин бошогон күндөн тартып бир мезгил ичинде акча төлөп койду;
- Эгерде кызматкер жумуштан бошотулган талашууга укуктуу: боюнда бар аялды; Үч жашка чейинки бала бар аял; жалгыз бой эне; 14 жашка чейинки курактагы баланы тарбиялоодо бир аял (же 18 жашка чейинки майып бала);
- Кызматкер кийинки жумуш чейин төлөө бошонуу укуктуу. Бошонуу төлөп бошотулган күндөн тартып эки айдан көбүрөөк төлөнүп берилет;
- Кызматкер ал эс же кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө жүргөндө кызматынан бошотулду кийин, соттун бошотуу талашууга укуктуу.
Кызматкер өзүнүн арызы боюнча кызматтан бошотулган болсо, анда төмөнкү укуктар аны сактап калган:
- кайсы бир күнү жумуш мамилесин бузууга укугу;
- бошотуу күнү тиешелүү жазуу менен иш китепти алуу укугу;
- бошотуу өргүүнү же пайдаланылбаган өргүү үчүн келтирилген зыяндын ордун толтуруп алууга укуктуу;
- акыркы жумушчу күнүнө жөнгө алуу укугу.
Кызматкер куралсыздандыруу укуктары жок болсо, анда ал иш берүүчүгө сотко берет.
Кызматкер куралсыздандыруу милдеттери
өз алдынча кызматтан бошотуунун тартиби кызматкери куралсыздандыруу сыяктуу милдеттери болуп саналат - жазуу жүзүндө, башын, ошондой эле жумушчу калтырып жүйөлүү себептер жок болгон учурда он төрт күндүн ишин кабарлайт.
Көптөгөн кызматкерлер суроолорго: "Мен эмне бошотуу боюнча иштеп чыгуу керек?" Кызыкдар "бошогондо, мен качанга чейин керек ишке?". Эмгек кодексине ылайык кызматкер билдирүү жетекчисинин күндөн тартып, эки жума иштейт. төмөнкү учурларда иштеп, эки жумада эле четтетүү:
- жетекчиси менен сүйлөшүү датасы (бул учурда, күн ар кандай болушу мүмкүн);
- башка шаарга көчүп башка шаарга же жубайы үчүн көчүп кеткенде;
- ден соолугунун абалы боюнча (тиешелүү документти керек);
- бир жаңы жумушка орноштуруу менен байланыштуу. Мындай учурларда сиз, кабыл алуу датасы көрсөтүлөт турган ишинин бир жерде, бир күбөлүктү берүүгө тийиш.
Ошондой эле, иштеп туруп, боюнда бар аялдарды жана аялдарды, үч жашка чейинки балдары менен чыгып кете алышат.
бошотуу кантип уюштуруу керек?
кызыкдар болгон кызматкерлеринин негизги маселе - документтер бошотуу үчүн зарыл болуп саналат. өз ыктыяры менен ашыкча каттоо тартиби кызматкери кызматтан кетүү жөнүндө гана жазуу жүзүндө арыз берүү талап кылынат. бошонду катты түзүү кадрлар болушу мүмкүн. сөздөрдү жазып жатканда белгилүү бир датасы көрсөтүлүшү керек - бошотуу күн акыркы иш күнү болуп саналат. кызматкери жумуштан бошотулуп жатканда төмөнкү документтерди кабыл алат:
- бошотуу туура жазуу менен рекорд иш (туура датасы жана макала саны);
- бошотуу үчүн көчүрмөсү;
- Өткөн ай үчүн эмгек акы иштеген жана пайдаланылбаган өргүү үчүн ордун толтуруу.