Ар бирибиз таптакыр иштегиси эмес, бир абал болгон болот. Стресс, депрессия, энергетикалык шайкештиктин магниттик бороон, аны айыптай албайт. Бирок кээде күнөөлүү иштөөгө, дем берүүнүн жоктугу.
иштөөгө түрткү деген эмне?
Балким, ар бир адам эмес, коркунуч деген эмне экенин түшүнөт. Биз акчаны, бардык ишине кийин, анда эмне түрткү бар? Ал эми эмгек акы - бул кызматкерлердин умтулуу каржы системасында биринчи нерсе. Бирок, айла олуттуу түрткү бар. Ал эми бул түрлөрдүн компаниянын ынтымактуу жашаш керек. кереметтүү кызматкерлери үчүн жана жакшы маяна эч ким албайт компанияда иштөө Бир топ убакыт өткөндөн кийин.
Жөнөкөй сөз менен айтканда, эмгек ишмердүүлүгүн Себеп - бул дем жыйындысы гана ар эртең менен жумушка барыш үчүн эмес, чакырат, ошондой эле компаниянын максималдуу пайда менен иштөө үчүн. алда канча умтулуу ар бир карап көрөлү.
материалдык эмгек түрткү системасы
эмгек жүрүм-материалдык дем мындай түрү эмгек ишмердигин жүзөгө ашыруу түздөн-түз жана кыйыр түрткү бөлүнөт.
- Чынында эле, түздөн-түз каржы түрткү - бир компания төлөм системасы. Мындан тышкары, кызматкердин эмгек иш менен тиешеси бар өзгөрмө бир бөлүгүн (өтө чоң болбосо да), камтышы керек. Ошентип, кызматкер, алардын кирешелеринин таасир бере алат деп билем. эмгек акынын бир айлык түзгөн болсо, каалоо кыйын адамдар менен иштөө үчүн кесиби же топтун кызыкчылыгы негизинде гана пайда болушу мүмкүн, бирок, туура дем шыктануу жакында жок болот эле.
- Кыйыр материалдык түрткү системасы жакшы "коомдук пакет" деген ат менен белгилүү. Иш берүүчү кызматкерди (эс алуу, ооруп төлөө, саламаттыкты сактоо жана пенсиялык камсыздандыруу) берүүгө тийиш болгон зыяндын ордун тизмеси бар. Ал эми компания түрткү коомдук пакетин, кошумча заттар киргизилиши мүмкүн жогорулатуу болуп саналат. Мисалы, акысыз (субсидияланган) түшкү тамак, бир бала бакчанын бир жер, кошумча пенсия төлөө компаниянын кызматкер Ардактуу кызматкерлеринин кошумча билим берүүнүн акы төлөө, жеткирүү кадр кызматы транспорт, ж.б.
эмгек ишмердүүлүгүнүн каржылык эмес умтулуу системасы
Жогоруда да айтылгандай, кээ бир каржылык стимулдар компаниянын кызматкерге сактай албай калат, ал акчаны да көп нерсе талап кылынат. Көп менеджерлери кыйла даражада кызматкерлеринин пайыздык эмгек жана коомдук пакетин башка себептерден көз каранды экенин байкабай калды. Бул сыяктуу сыйлоо болушу мүмкүн:
- чыгарманын ыңгайлуу тартибин камсыз кылуу (балким, так күнүмдүк тартиби караганда, көптөгөн адамдар жакшы дизайн системасы);
- Жамааттык (компетенттүү иш психолог) менен жагымдуу чөйрө түзүлөт;
- мансаптык өсүшүн камсыз кылуу;
- Долбоордун аткарууда кызматкердин аты-жөнү айтылган;
- жанында токтоочу жерлердин;
- диплом берүү менен кесиптик сынак үй-өткөрүү;
Генералдык кызматкерлеринин жана куттуктоо жетишкендиктери жөнүндө окуя Юридикалык гезитинин маселеси (, 23-февраль, 8-март, New жыл) жана жеке (туулган, күнүбүз) эмес майрам күндөр; - Юридикалык иш-чаралар;
- жумуш үчүн кошумча эс алуу күндөрүн жакшы
- чыгармачыл кадрларды ишке ашыруу үчүн шарттарды түзүү.
Албетте, биз эмгек түрткү системасы компетенттүү берүүчү эске алууга милдеттүү болот рыноктун шарттарына ылайык келүүгө тийиш экенин унутпашыбыз керек. умтулуу Plus жана өз убагында жакшыртуу унутта калбашы керек.