Сыноо мөөнөтү

бир жумуш издөө - бул ар бир адамдын кандайдыр бир сыноо болуп саналат. Чалуулар, маектер жана жыйынтыгын күтүп - жараяны абдан тынчсызданып турат. Көп учурда биз узак убакыт бою жумуш издеп бар экенин да болот. Бул кесиптик сапаттары боюнча гана эмес, ошондой эле өлкөдө жагымсыз экономикалык кырдаал. Андан кийин, берген маегинде акыркы этабы бүткөндөн кийин, сиз жакшы жооп, бирок жалданма токуганга болбойт, ага айрым билүү пайдалуу. Атап айтканда, сыноо жөнүндө.

Көп учурда келечектеги Ишке кабыл алууда сыноо аз бурат. макала саны көрсөтүлгөн сыноо мезгили үчүн учурдагы Эмгек кодекси талаптар 26. Алардын кээ бирлери:

Иш берүүчү өз алдынча сыноо мөөнөтү белгиленбесе, анда ал эмгек мыйзамдарды одоно бузуу болуп саналат.

көпчүлүк ири компаниялардын-жылы бир жаңы кызматкер сыноо мөөнөтү менен эмгек келишими жумушка. Эмне үчүн бул формалдык? Биринчиден, иш берүүчү эмес адистердин каршы камсыз каалайт. Ал тургай, көп баскычтуу маек учурунда ишенимдүү өтүнмө даражасын аныктоо мүмкүн эмес. сыноо мөөнөтү берүүчү толугу менен өздөрүн түшүндүргүсү келген кызматкерге карата чечим кабыл алууга мүмкүнчүлүк берет. Кызматкер сыноо мезгилинде өтүнмө үмүтүн актаган жок болсо, иш берүүчү жумуш менен келишимди бузууга укуктуу. Бул эч кандай сыноо мөөнөтү, анткени Кызматкерди иштен бошотууга иш тартибин (Эмгек кодексинин 28-берене) жаратат.

бир сыноо мезгилинде келишим түзүү кызматкер үчүн артыкчылыгы кээ бир даражада болот. Окумуштуулар адамдын белгилүү бир ишти жүзөгө ашыруу үчүн белгилүү бир убакыт алдында берсе, натыйжасы абдан жакшы экенин байкашкан. Кызматкер мүмкүнчүлүк болушунча тезирээк жаңы жерге бардык татаалдыктар жана далилденген, анын жетекчилерине түшүнүү үчүн мүмкүн болушунча. Айрым учурларда сыноо мезгилинде уландысы болушу мүмкүн, бирок, бир гана башкаруу демилгеси боюнча.

төмөн эмгек акы менен жумушчуларды алуу үчүн бир аз убакытка сынак мөөнөтүн пайдаланууга компаниялар бар. Ыплас иш берүүчүлөргө төмөнкүдөй деп табылсын:

  1. Сиз башында үч ай сыноо мөөнөтү каралса болот. Бул аткаруучу кызмат орундарына талапкер жактар ​​үчүн белгиленген эң жогорку мөөнөт болуп саналат. Эгер сен алардын бири жок болсо, анда, балким, сен да сыноо ок болот.
  2. ишин улантуу үчүн, иш берүүчү тренингдерди өтүүгө сунуш кылат. Ишенимдүү компаниялар өз эсебинен жаңы кызматкерлерин окутуу өндүрүшөт. Сиз төлөп берүүгө мүмкүнчүлүк жок болсо, анда ал, мүмкүн бир жолу акысыз болмокчу. Андан кийин, сен кызматкер жаза мөөнөтүн өтүп болбой турган ок болот.
  3. Иш берүүчү сага турушун тариздөөнү сунуш кылбайт. мыйзамдарына ылайык, сыноо мөөнөтү өргүүнүн эсептөөдө эске алынат жана кызматкердин жалпы тажрыйбасы киргизилген. Эгерде сыноо мөөнөтү өткөн жок, бар болсо да, сен дептериндеги жазылган жана пайдаланган мезгили үчүн эмгек акы төлөнүп берилет. Иш берүүчү анда мүмкүн, иштей алганы эмес болсо, анда эмгек акысын сактабастан силерди таштап салат.

ётъъ учурда башка кызматкерлерге караганда жаман иш шарттары үчүн өчүн албашы керек. Адатта, бул мезгилде, кызматкер толук баарын өз милдеттерин жүзөгө ашырат. Эгер талаптарга кандай шек жок болсо, анда жакшы иш сен үчүн абдан пайдалуу, анткени, талап жараша төлөнүүгө тийиш.