жумушка алуу, аялдардын компаниянын келечекте психологиялык климаты тууралуу тынчсыздана жана тез лидерликтин кандай жаңы жерде алар үчүн эмне тактаганга аракет кылып калышат. ойлор туура багыты: бул бийлик дагы көз каранды жана мүмкүнчүлүктөрүн ачып натыйжалуулугун даражасы болот. Бирок, дагы бир жолу, аялдар сыяктуу эле, биз анын мүнөзүнө талдоо менен бир адам катары, башын "чечүү" аракет кылышат. Ошол эле учурда, кээде башына жеке сапаттарына эмес, кулак салып, жана анын башкаруу стили менен кетүү керек. Башкача айтканда, кол таасир этүү жолдору жана ыкмалары болуп саналат. Алардын бири - демократиялык лидерликтин стили - биз бүгүн сөз кылабыз.
демократиялык лидерлик стилинин өзгөчөлүктөрү
Окумуштуулар төрт негизги жетекчилик стилин аныктоо: бийли (жетекчилик), либерал (анархиялык) жана демократиялык (жамааттык). Демократиялык лидерлик стили башкаруу улуулар жумуш үчүн өзгөчө мамиле менен мүнөздөлөт. Мындай учурда сөз "башкаруу" эмес, кызматкерлерине, атайын иш билдирет. командасынын маанилүү пикири башчысы жана демократиялык лидерлик стили ошондой эле эмне деп аталат ", жамааттык". Бул учурда, жоопкерчилик жана бийлик командасынын арасында бөлүштүрүлөт. Ар бир катышуучу Иштин жоопкерчиликти жана маанилүү, анткени алар
демократиялык лидерлик стили карманат болгон компаниянын башкы баш ийет, бирок эмне үчүн. Келгиле, башы көзү менен өзүбүздү карап көрөлү:
- гана кеп керек дараметин, көп сактоо;
- Эгер жагымдуу чөйрөнү түзүп, анда сиздин эсепке алуучу жана максималдык натыйжалуулук менен иштөөгө аракет кылабыз;
- Сиз башчысына ишенимдүү сезүүгө уюмга байланыштуу чыгарган чечимдерине маани болсо, өзүн-өзү башкарууну колдонот.
Бул аялдардын баарын эле көзөмөлдөй берүүнүн жакын экенин белгилей кетүү керек (тагыраак айтканда - жакшыртуу), ал эми ошол эле учурда кызматкерлер үчүн жагымдуу жана көп учурда бийлик жакын эмес. аялдар демократиялык стилин лидерлери арасында эмне үчүн абдан жөнөкөй болуп саналат.
Эгер чечим кабыл алууга жана иш менен тартуу менен ыракаттануу үчүн кантип билсек, анда кызматкер катары ошол учурда жайлуу болот. башкы тескерисинче айкын жетекчилик берип, сен алып, ар бир кадамымды көзөмөлдөп эмес, сиздин пикир сунуштарды жана сунуштарды чейин төмөндөйт. Бирок, иштин сапаты белгиленген болот жана, сыягы, мындан ары да сыйлык берет.
бийлик менен жакшы мамиледе болуу үчүн демократиялык лидерликтин стили "pofigizmom" менен чаташтырбоо керек эмес, кесипкөй катары директору урматташыбыз керек. Демек, сиз иш алып барышыбыз керек.
Сен кыйын дайыма жоопкерчилик жүгүн көтөрүп, же бир аз жалкоо кыйын болсо, мезгил-мезгили менен силер да жайдары болуп турганда, учурда буйрук дагы катуу жана берет болушу мүмкүн экенин, "бир башчысы, анын ичинде" башын жакындай алат. сыяктуу
Компетенттүү лидери жетекчилиги тандаган стили менен биригет да аракет кылып жатат, бирок, кээ бир учурларда тактикасын өзгөртүш корккон эмес. Мисалы, баштаган компания түзүү стадиясында турат бийликтен жумуш берүүчүм менен башталат жана жамааттын чеберчиликти жогорулатуу жетекчилиги демократиялык стили көчүп бере алат. Кандай болбосун, ыргактуу компанияны башкаруу жөндөмдүүлүгү - бул илим эмес, көркөм болот.