Дүйнө туруксуз болуп, ар бир адамдын ден соолугу стабилдүү эмес. көптөн күткөн каникул жана күтүлбөгөн жерден ооруп, бул жагдай кандай болот? Анын үстүнө, бул жагдай иштин ордуна берүүчүгө Ооруп төлөп бермекмин эс алып караганда, учурунда пайда болгон болсо. майрамына жатканда ооруп акы төлөнүүчү өргүү берилет кантип карап чыгалы.
өргүүнүн учурунда ооруп акы сиз кеткенден эс түрүнө көз каранды, ал эми кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө түрүндө боюнча. Той үзгүлтүксүз, кош бойлуулук жана төрөт, бала багуу, өз каражаттарынын эсебинен, изилдөө өргүү болушу мүмкүн.
Эгер эс ооруп өргүү акы төлөнбөйт:
- Эгер изилдөө боюнча өргүүдө жүргөн;
- Сиз акы (өз каражаттарынын эсебинен) жок өргүүдө жүргөн;
- байланыштуу жардам ооруган баланы же тууганыбыз алынган ооруп өргүү;
- Эгер бала багуу боюнча өргүүдө жүргөн;
- Эгер чектөө иш жөндөмдүүлүгү алкоголдук ичимдиктердин же наркотик ДК керектөөгө байланыштуу болгон;
- медициналык тастыктама кыя жооп бербеген же белгиленген режимин бузган кандай белги бар болсо.
оорукана бошотуу менен дал келсе, же тескерисинче, кийинки майрам, андан кийин, анын жолу катуу ооруп, так ошончо көп күн тарабынан узартылышы мүмкүн. эч кандай иш берүүчүнүн макулдугу менен сурашыбыз керек. Сиз гана оорулуу экенин, аны сакташ керек. ооруп өргүү жабылат кийин, убактылуу майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн жөлөкпулдарды эсептөө үчүн эсепке алуу, ошого берем.
өргүү кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө узартуу
калтыруу үчүн кандайдыр бир өзгөчө буйрук жазып эле узак болчу. Майыптыкты Piece сенин жакшы тапкан эс узартуу үчүн жетиштүү негиз болуп саналат.
ооруп жаткан же өргүүдө болгон бошотуу узартуу тартиби эмгек мыйзамдарында каралган. Эч кандай жумуш берүүчү аны бузууга укугу жок. Мындай учурда, сиз төмөнкүлөргө укуктуу:
- өз пресс-релизинин күн санын көбөйтүү, ооруканага узактыгына ылайык;
- башка номурларына калуу кийинкиге калтыруу;
- кийинки ар жылдык өргүү оорулардын күндөрүн тиркөө;
- майрам учурунда ооруп жаткан же өргүүдө болгон үчүн ордун толтуртуп алууга;
- төмөнкү тандоолордун ичинен кайсы ооруканага төлөмдү алууга.
Жогорудагы маалыматтардын негизинде, өргүү ооруканада узартылат же жокпу деген суроого жооп маанилүү болот, - ооба, узартылышы мүмкүн. Иш берүүчү сиз майрамды узартууга жол койсо, анда ал сен нааразы укуктуу эмне укуктарын бузган. Бирок, сиз эс күндөрүн санап, жумуш берүүчү майрамы кийин биринчи жумушчу күнүнөн айрым жөнүндө кабардар эмес, укугу бар экенин билиши керек. Ошентип, ал кадрлар бөлүмү өзү менен түшүндүрдү деп жакшы.
Эс ооруп жаткан же өргүүдө болгон үчүн кантип төлөйт?
майыптык Piece оорунун биринчи күнү чыгып, керек. Анын үстүнө, ал укугун тастыктоо үчүн негизги документ болуп саналат. анын эсепке алуу кызматкерлеринин негизинде кайра берет. Анан аягында
ооруканага узактыгы боюнча өргүүнүн мөөнөтүн узартуу гана тандоо эмес. Той да түрткү берет. Андан кийин эки параметрлери болуп эсептелет:
- өргүүгө чыгып, оору, бул майрам башталды жана оорулуу болуп калды;
- Ал эс алууга чыгып, оору алдында, бул майрам алдында, эгер оорулуу болуп саналат.
Биринчи учурда, башка учурда эс алуу күн которо аласыз. өткөрүлүп майрам мөөнөтү пайдаланылбаган күн (кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө боюнча күн) санына шайкеш келет. Бирок өргүү берилет, ал үчүн убакыт иш берүүчү тарабынан белгиленет. Сиздин каалоосу боюнча, ошондой эле эсепке алуу жок.