мезгил-мезгили менен биз жумуш өзгөртүү каалоосу ээлеп ээ болот. Ал эми туура муну кантип, биз билбейбиз. Жок, маселенин техникалык жагы маселелерди алып келбейт - кызматтан бошотуу боюнча арыз жана жаңы жумуш издеп баштайт. Бирок, бул иш орундарын алмаштыруу керек болобу, чоң суроо. жаңы себептерин таап, к¼¾³л бурууга татыктуу эмес, болобу?
жумуш орундарын кантип өзгөртүүнү чечет?
эмгек акы кармалган жок, жакшы команда, жана ага жакын жайгашкан үйүнөн - биз жумуш өзгөртүү же жокпу күмөн болгон учурлар да кездешет, мындай нерселер абдан жаман эмес. Ал эми ошол эле учурда, жумуш орундарын өзгөртүүгө себептер бар, алар маанилүү эле кантип жатат? Бул суроого жооп алыш үчүн, эки жол менен бара алат: өзүн түшүнүү үчүн, же психологдун сунуштарын угууга аракет кыл. Биринчи учурда бул жумуш жакшы жана жаман жактарын тизмесин түзүү үчүн зарыл. баалуу артыкчылыктары калыш үчүн болсо - жаңы жер болот деген так эмес. Ал эми кемчиликтери санына караганда бир кыйла жогору, сен болсо, анда ал бир жаңы жумуш издөөгө убакыт болуп саналат. Бул ыкма жок, жана жумуш орундарын өзгөртүү үчүн же суроо керек, дагы деле тиешеси бар? Ошондо себептерден улам бир жаңы жумуш психологдорго табуу үчүн шайкеш чара катары каралышы карап көр.
- Жетишсиз эмгек акы - бул айдын аягына чейин кармап зорго жетиштүү. Мындай учурда, сиз катуу талап коюп, бирок, жашоого көнгөн эмес, "бир чоң жол менен".
- Дагы эки жылдан ашуун эч кандай өзгөрүүлөр болгон жок - же кызмат же эмгек акынын жоопкерчиликтүү. Башкача айтканда, иш берүүчү кызматкерлерди түрткү аракет эмес, аларга маани бербейт.
- Сиз бул жумушта бир кесиптик эле анын өнүгүү келечегин көрө элекпиз.
- Бир жылда бир ай ичинде ооруканага отурганда. Ошондой эле ал, анткени баланын оорусу жок болуп чыкса, ал эми өз оору. аны сүйбөгөн ишти аткаруу үчүн дененин психосоматикалык нерсе мүмкүнчүлүгү бар.
- Эгер ачык иштөө Сиз, алардын кызматтык милдеттерин аткаруу жөнүндө жалындуу жок го, жаккан жок. Силер ийгиликсиз коркпо албай турган болсо, анда дагы башка бир нерсени айткым келет.
- Сиз алардын жетишкендиктерин ат кыйын, сен алардын милдеттерин жана коомдун гүлдөп ортосундагы байланышты айкын көрө келбейт. Ооба, чындыгында эле көп эмгек акы болуп, кереги жок, акыркы жолу кармалган эмес.
- Сиз бактылуу эле достук кызматкерлери / акысыз интернет / Жекече окуялар (сызып), эч нерсе жакшы ишинде да көргөн жокмун.
- Сиз жалдоо органдарынын, Хидхунтэс сиз баалуу кызматкерге сезип жок, деп эмес, сунуш алган эмес.
жумуш кантип өзгөртүүгө болот?
Эгер жаңы жумуш керек деген чечим болсо, анда бул жерден аны жакшы аткарууга кантип бир нече ыкмалары бар.
- сезимдерине кетүүгө чечим кабыл алууга болбойт. башкаруучулардын бири өткөндөн кийин эле, столдун үстүнө, анын кызматтан кетүү калтырба. Деп буюрду, сен эмне үчүн керек жерде жөнүндө ойлонуп - Сиз пайдаланылбаган өргүү өткөн айда эле, ипотекалык төлөмдөр жана башкалар болушу мүмкүн
- Бир жаңы жумуш издеп, белгисиз кирип бара албай койбогула маегинде аркылуу барып, андан кийин гана кетет.
- Эгер кесиптик жерин өзгөртүү жөнүндө чечим кабыл албаса, анда өздөрүн ишке ашырууга мүмкүнчүлүк сезип аймакта ойлонуп көр. Эгер жаңы адистиги боюнча жогорку билим берүү менен башташ керек деп ойлойм. Бул тажрыйба алууга, бул тармактагы адис тарабынан даярдыктан өтүүгө аракет жакшы.
жумуш орундарын кантип көп өзгөртсө болот?
Бул көп учурда жумуш өзгөртүү керек, так мөөнөтү жок деп айтуу кыйын. мурунку ордуна нааразы кийин татыктуу кылып, эч кандай өнүгүү келечеги жок деп эсептешет. Бирок, өтө көп, аны кабыл алуу сак - иш берүүчүлөр, мисалы, "секирип" деген сөз өтө шектүү болуп саналат. Doubt кызматкерлери компаниянын бир жыл иштеп, аны өзгөртүү жөнүндө чечим кабыл алып келет. Ал эми ар кандай компаниялар, ишеним менен иш тажрыйбасы бир нече ай бар жана адамдар болгон эмес. Олуттуу osteregutsya ишканалар, мисалы, бир кызматкерди жумушка. Көпчүлүк учурда, АКСЕЛС адамдар турган мезгил ичинде кадимкидей анын иш ордун, 2 жыл же андан көп өзгөртүүнү чечкен деп эсептелинет.