Уюм - жеке жана мансаптык ийгиликтин жолу. заманбап популярдуу ыкмасын жардам берет учурлар, жоопкерчиликтери жана каалоолор агып менен күрөшүүгө жөндөмдүү жоктугу менен алты ой кепкачандар чакырды. Ал өз өмүрүн уюштуруу бүт планетаны үйрөткөн психологу Эдуард де Боно, тарабынан иштелип чыккан.
Алты критикалык ой жүгүртүү кепкачандар
Technology жеке же жамааттык пайдалануу үчүн арналган 6 шляпа. жазуучу пикирлешип, ой жүгүртүү түрлөрүн түшүнүксүздүктөн алыс качуу ар кандай түстөгү кийимдерди менен. Бул биринчи көйгөй же идея мүнөзүн аныктайт, андан кийин ар бир деталды кемчиликтерине эле бардык жагынан карап сунуштайт. системасын өздөштүрүү келечекте келечекке карай кыса таш кыйынчылык кароого болот.
Алты ой Hats ыкмасы
Алты ой Эдуард де Боно менен Hats ар кандай жагдайда болбосун, анын жакшы жактарын алып чыкса, өмүр окуялардын терс баа алып салынсын. Маселени туура кабылдоо кийинки баскычтарда турат:
- Көк шляпа. Alone же биринчи этабында бир буйругу менен абдан чагылдыруу канчалык маанилүү экенин түшүнүү үчүн зарыл болуп саналат. Психикалык Көк шляпа, кризис жана анын себептери канчалык түшүнүү үчүн, аны каалаган токтом аныктоо үчүн, эскилиги жеткен.
- Ак. Экинчи жагынан, алты шляпа ыкмасы стереотиптерден жана жалган, аны бөлүп, маанилүү маалыматты чогултууга чакырат.
- Red. болгон окуядан сезимдерин айтып, жакындары жана кесиптештери менен сүйлөшүү жолу менен тажрыйба азайган.
- Black. Керектүү жыйынтыгы мүмкүн болгон терс кесепеттерин жана сын баа берүү боюнча түшүндүрмөлөр.
- Yellow. Ал кара каршы - түш аткарылышына туюп. Бул максаты ишке жатканда жакшы, менин жашоомдо эмне деп маанилүү.
- Green. Эгер кийин эс алууга мүмкүндүк берет, ой жүгүртүү акыркы этабы "Чабуулдун" , чыгармачылык мүмкүнчүлүктөрүн ишке ашыруу.
Гандурас - 6 ой Hats
Юридикалык даярдоо системасын ири трансулуттук компаниялар көп де Боного иштеп кирди. Ой жүгүртүү 6 шляпа 6-10 адамдардын топторго бөлүнүп кызматкерлери үчүн бир топ жыйынында, окшойт. машыктыруучу чагылдыруу эрежелерин түшүндүрүп алдыга керек: ар бир адам аны менен байланышкан тема боюнча айта турган эч нерсе жок болсо, калпагынан алып бир коё мүмкүндүгү тууралуу эскертүү керек. Бул чыныгы атат үчүн зарыл болгон эмес, - Сиз жөн эле суроолордун ар бир топтун талкуулоонун мөөнөтүн талкуулайт.
Алты ойлонуп шляпа - мисалы
Алты ойлонуп шляпа - тажрыйбалуу модератору көзөмөлүндө иш мисал. командасы ийгиликсиз бир бөлүмү иштеп турган роликтер түзүүнү талкуулоо каалайт деп коёлу. төмөнкү окуя бул жагдайды толуктап ойлонуп талдоо болуп саналат:
- келечектеги максаттары роликтин өнүктүрүү - сатуу көбөйгөн, жаңы азык-түлүгүн алдыга жылдыруу же бири кабылган.
- Маалыматтарды чогултуу - сатуу диаграмма, статистикалык изилдөөлөр жана негизги топтун ишинин жыйынтыктары.
- Video келечеги үчүн жолдордон руханий тажрыйба алмашуу.
- кемчиликтери боюнча эксперттик пикир материалдарды жараткан.
- Алым жана кирешелүү салым талкуулоо.
- жаңы идеялар түрүндө көрмө беришмекчи аяктоодо.
Алты шляпа - эмес, жөнөкөй ой уюштуруу жолун түшүнүүгө акыл. Убакыттын өтүшү менен бул олуттуу кемчиликтерге ээ болсо да, сен убакытты натыйжалуу пайдалануу үчүн ага көнүү. Башында баары эле кызматкерлерди окутуу үчүн түзүлгөн, анткени ал, психолог менен алдын-ала сүйлөшүп туруп, өзүн оор жеке ишине түшүнгөн.