иштен бошотуу жөнүндө буйруктар, ал тургай, ал демилгеси менен болуп, ал дайыма стресс болот. Сиз, учурдагы маселелерди, милдеттерин өткөрүп жабуу куйруктары түшүү үчүн убакыт керек. Ал эми дагы бир жолу Эмгек кодексинин жана жамааттык келишимде карап, бошонуу акы төлөө өлчөмүн аныктоо. кызматтан бошотуу боюнча бошонуу акы төлөө өлчөмүн аныктоо, ошондой эле өзү төлөө эсепке алуу менен алек болсо да, өз укуктарын эске алуу ашыкча болбойт.
бошонуу акы төлөөнүн өлчөмү жана мөөнөтү
баштоо үчүн, кел, негизинен, бир бошонуу акы маанисин кантип түшүнүп алсын. Иштен бошотуу - жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы эмгек мамилелери (ар кандай себептерден улам) токтотуу болуп саналат. А бошонуу төлөө - акча аныкталган же Эмгек кодекси сумма, жумушка түзүлгөн жамааттык келишимде жана башка келишимдер. белгилүү бир иш-аракеттерди жөнгө салуу, эмгек кодекси жана башка мыйзамдар менен аныкталат чыгаруу бошонуу минималдуу өлчөмү. Эгерде жамааттык келишим бар болсо, анда ал мыйзам төмөнкү өлчөмүн белгилөө мүмкүн эмес. Кызматкер акыркы күнү келгенде бошонуу акы төлөнүүчү, бошотуу күнү деп аталат.
Бул бошонуу акы көлөмү кызматкердин кызматтан бошотуу боюнча себептерден көз каранды болот, жүйөлүү.
1. орточо бир айлык эмгек акынын өлчөмү:
- штаттык кызматкерлердин (81-берене, 1-пунктуна ылайык, LC Россия 2-пункту), ишкананын же азайтуунун жоюу. Эгерде уюм азайтуу үчүн иштеп, жок, же болбосо кызмат ордунан бошотулган учурда кайсы бир компания орточо бир айлык эмгек акы кызмат акы төлөшү керек. Мындан тышкары, кийинки айда (кээде - жана үчүнчү, ошол документтер менен камсыз кылуу кызматы болсо) дагы бир жаңы жумуш (иш менен камсыз кылуу мезгил) издеп жатышат каралган, ошондой эле акчалай төлөп. Бул учурда мамлекеттик кызмат адамдары, үч ай үчүн акча төлөп (албаганда бошонуу акы) алган. Маанилүү бир жагдай: бул учурда, силер да төлөп таянып, дагы он сегиз бурулуп эмес, баланы багуу боюнча өргүүдө болгон болсо;
- эмгек келишими улам андагы эрежелерди, эмгекчилердин четке каккан, анын жолун улантууга мүмкүнчүлүк бузуу менен токтотулат, эгерде алардын күнөөсү эмес.
2. эки жумалык орточо эмгек акынын өлчөмү:
- аскер кызматкерлери чакыруу же башка кызмат (83-берене, т.1);
- жумуш алдында кызмат ордуна калыбына келтирүү (-пунктунун 83, пункт 2);
- ден соолугунун абалы, кызматкерге уруксат эмес, иши менен күрөшүү үчүн (81-берене, 3-пунктунун "а" пунктчасы);
- Компания көчүрүү негиздер боюнча ишке орноштуруу мамилелерди улантууга мүмкүн эместиги (77-беренесине ылайык, 9-талап);
- сезондук иш (st.296) ичинде кызматынан бошотуу.
Жогоруда айтылган бардык учурларда, кызматкер бошонуу акы эки жума төлөөгө укуктуу.
орточо айлык акы кантип жана бошонуу акы ошол бөлүгү болуп саналат?
бошонуу акы катары төлөнүүгө тийиш болгон сумманы эсептөө үчүн, бардык акча кошуу керек (акысы натыйжасында алынган, анын ичинде сыйлыктарды жана акча каражаттарынын, ошондой эле эмгек, накталай эмес, төлөнгөн) жана айлардын санына бөлүү. Маанилүү иш: бошонуу төлөө салынууга тийиш эмес, жеке киреше салыгы, анын ичинде.
Биз, ошондой эле бир жолку бошонуу аскердик кызмат тууралуу эмне деп айтууга болот. Бир жолку саламаттык негиздер боюнча иштен бошотуу же кызмат калыш үчүн, курагынын чегине жеткендигине байланыштуу төлөнөт. Анын көлөмү аскердик кызматка жалпы узактыгына жараша болот:
- 10 жыл - беш эсе, алардын акчалай эмгек акысынын өлчөмүндө;
- 10 15 жашка чейин - он эсе өлчөмүндө;
- 15 20 чейин - эмгек акынын он беш өлчөмүндө;
- 20 - жыйырма эмгек.
көп менеджер өз жөнүндө арыз жазууга сурады уятсыз компаниялар, бирок чыгып иш себеби болсо - жогоруда бир, сен өтүнүчүн четке керек. Бошонуу бошонуу акы төлөөдөн компанияны бошотту. Мындан тышкары, пособиесинин, компаниянын кызматкерлерине өткөрүлүп эмес, адамдар үчүн эч кандай акы албайбыз, же Эмгек кодексинин жоболорун бузду.