биз кабыл алып жаткан ар бир кадамы - түрткү жемиши. Терезенин сыртында, жамгыр жаап, аба ырайы жаман жана жакшы ээси жана ит басуу жол бербейт деп айтууга болот. Ал эми ордунан туруп, дүкөндөн же жокпу барып - баары күтүп турат, эмне сага канча керек көз каранды. Бул канчалык күчтүү сенин да түрткү , аба-ырайы.
түрткү берүүчү үч түрү бар:
- материал;
- адеп-ахлак;
- башкаруу.
түрткү берүүчү ар кандай максаты - бир эле учурда иш кылып, көп киреше алуу үчүн шарттарды түзүү дагы алып жана ырахат алууга болот.
Чынын айтканда, түрткү материалдык түрү - адамдын иш үчүн кыйла натыйжалуу жана тез иш ыкмасы болуп саналат.
каржылык түрткү себептери
Каржылык түрткү бир нече жол менен ишке ашырылат:
- алырдын эмгегине акы төлөөнүн тутуму (алынган жумуш жана акча чегерүүлөрдүн катышы);
- аткаруу бухгалтердик эсепке алуу системасы (сиз натыйжалуулугун жогорулатуу, анда эмгек акысын кантип өзгөртүү);
- каражаттарды ишке ашырууга мүмкүнчүлүк (карап алды үчүн сатып алабыз деп);
- кошумча түрткү (транспорттук чыгымдар, тамак субсидия саламаттыкты сактоо, спорт клубдарынын арзандатылган менен чыгарылган эндүү картаны, жана башкалар тарабынан төлөнөт).
материалдык тышкары, натыйжалуу жана адеп-ахлактык жактан түрткү болуп эсептелет. Башкача айтканда, материалдык түрткү катары мүнөздөөгө болот, анда "жакшы иштейт - Эгер көбүрөөк", адеп-ахлактык жактан түрткү - бул "жакшы иштейт. - ийгиликке жетүү үчүн, бир өрнөк болуп, бир орган, лидер"
Бир компания моралдык түрткү кийинки түрүнө идеясына чапты. жумуш көп ийгиликке жеткен кызматкер, анын кызматына жана жеке катчысы тандоо мүмкүнчүлүгүн алат. Мунун баары - илгерилетүү жана эмгек акыны көбөйтпөй туруп. чыкса, бул көптөр үчүн зор түрткү болгон "-отубуз менен."
Мисалы, материалдык түрткү
бүткөн эмгек жыйынтыгы боюнча каржылык түрткү эмне үчүн жөнөкөй жолу. Ар бир постто, жок дегенде, бир аткаруу көрсөткүчкө ээ. Дилер болуу үчүн - өндүрүүчүлөр үчүн сатуунун көлөмү - өндүрүштүн көлөмү, анын баалардын тёмёндёшъ жана сапатын жакшыртуу.
Бул жерде сатуунун материалдык шыктандыруу таралган ыкмаларды мисалдар келтирилди.
Ошентип, бир айлык орточо сатуучу сатылган 40-60 бирдик сатылган, ар бирдикке карата премиум сатылган - 1 АКШ долларын Ошентип, анын айлык акысы - 40-60 USD
Бирок, ал суроо менен эмес, 60 жана 70 бирдик саткан. Натыйжада, 70 АКШ доллары сыяктуу адаттагыдан 60, жок кылбайм, $ 10 айырма Will өзгөчө кийинки айдын ичинде кошумча күч менен иштөө, аны бекемдейт? Кайдан.
Экинчи өзү. , ал эми сатуунун орточо кёлёмъ катары - 50 бирдик, башчысы 50 бирдик айлык сатуу тилкесин туулат. Бир гана ушул сапты жыйымдардын, ал 1 АКШ долларын алат ар бирдикке карата. Ошентип, ал 49 сатат болсо - эч нерсе алат. Бул учурда, жумушчу башкы планына, анын артынан каза болот. Overfulfils ал Натыйжада, ошол эле 1 АКШ долларын алуу сыяктуу, сезим жана моралдык күч жок, бирдигине.
Үчүнчү сунуш - акылман жетекчилигинин тандоо. сатуучу 50 бирдик сатуу болсо - бул 1 USD кылат Бирдигине, 70 анда. - 1,5 КС бирдигине. Ошентип, ал эки жолу бар: 50 АКШ долларын алуу же 105 - айырмасы турду.
Натыйжада, башкаруу бир сатуучу эки иштерин камсыз кылууга умтулат.
Мындан тышкары, түрткү материалдык каражаттарды пайдалануу зарыл
Бардык бул улуу иштерди, бирок иш-адеп-ахлактык жактан түрткү аз орун калат.
Жакшы жумуш - бул жерде акы көп жерде эмес, сен жумуштан ырахат ала алат. Бул жерде кызматкерлеринин ортосунда атак түйүнүндө сергек атаандаштык бар, себеби, адеп-ахлактык жактан түрткү, кыйла татаал материалдык, мүмкүнчүлүгү мансап ийгилик , мактоо лидери, курбулардын таануу.