азыркы коомдо, мансаптык өсүү өз алдынча ишке ашыруу жана көз карандысыздыгы менен байланыштуу. муктаждык башкаларга ийгилик жана таанышына жетишүү дээрлик баары бар. Ийгиликтүү мансап тааныштар же туугандары жана туудурган эркектер менен аялдар, анын эмгегин жогору жыйынтыгы умтулушууда.
мансап жөнүндөгү түшүнүгү өз ишин жана аны өнүктүрүү жолдору тууралуу адамдын жекече пикири аныктайт. Ар бир кызматкер өзүнүн эмгек мейкиндиктеги кээ бир кыймыл болушу керек. узак убакыт бою бир кызматкер бир жерде "чыгып отурат", анын ишинин жыйынтыгы, эреже катары, начарлап бара жатат.
көптөгөн ийгиликтүү адамдар ишке орношуу башталышы колледжге менен башталат. Жаштар абдан жөнөкөй бир кесиптин өзүнүн жолун баштап, юридикалык тепкичтин чейин туруктуу бара жатат. Илим орточо кызматкердин жашоосунда мансап негизги этаптарын орнотту:
- даярдоо этабы (18-22 жыл). Бул этапта, билим берүү жана даражасы бар. Студенттер буга чейин эле өздөрүн камсыз кылууга аракет кылып жатышат. Адатта, бул мезгилде, эл бир нече жолу өз түйшүгүн өзгөртө алышат. 22 жылдан бери адам кесиби жөнүндө чечим чыгарууга туура келет. Бул пландоо жатат.
- Adaptation этап (23 - 30 жаш). Бул мезгил ичинде иш берүүчү тарабынан көбүрөөк кызыгуу менен мүнөздөлөт, команда, анын ордуна үчүн жаңы көндүмдөргө жана билим, издөө билүү болуп саналат. Ушул мезгил ичинде бир нече ийгиликтүү кызматкерлери кесиптик менеджери башталат.
- Турукташуусу (30 - 40 жаш). Ошол учурда, иш берүүчү келечектүү кызматкер катары өзүн далилдөө үчүн акыркы мүмкүнчүлүгү бар. Болбосо, бул дайыма эле "боз чычкан" болуп калат. адамдар бул курактагы мансаптык өсүш үчүн зор каалоо менен мүнөздөлөт. Болочок кызматкерлери мансаптан жылдыруу жана өнүктүрүү үчүн эшигин ачты чейин.
- Бирикмеси (40 - 50 жаш). мансаптык көтөрүлүүгө адам мүмкүнчүлүктөрү чектелүү. Ушул жашында, көптөгөн адистер бир орто жаш кризисин келгенде, көбөйүшү да мүмкүн эмес жетишүү. Бирок, эреже катары, бул дүйнөдө чыныгы адистер ийгиликтүү.
- Төлөө мөөнөтү боюнча (50 - 60 жаш). Ушул жашында мансап үчүн эч кандай каалоо бар. Адам алардын тажрыйбасын жана жаштардын билим берүү үчүн умтулат.
бир мансап аял, бул кадамдар ар кандай болот. Бул үй-бүлө, кош бойлуулук жана төрөт, бала тарбиялоо, үй жумуштары менен байланышкан. кээ бир аялдар үчүн суроо
Тажрыйбасы бардык адамдар жетекчилик кызматтарды алууга кызыкдар эмес экенин көрсөтүп турат. Бул маселе инсан. жумуш ордунда маанилүү алардын "зарылчылыгы" үчүн. Дагы бир даттануу өмүр бою эле ошол иш менен белгилүү бир сумма. кээ бир ири компаниялардын Кадрлар бөлүмү көп адамдар үчүн мансаптык менеджер "шыпты" бир түрү экенин байкадык. Мындай кызматкерлери Разман андан ары жылдыруу үчүн келбейт. Бул ийгилик андан улуу кадамдарды демилгеси боюнча эмне болсо да, жок болот.
Кийин кандай жумушта иштөөнү кылуу тууралуу ойлоно турган болсо, анда оболу кимге артык чыгып турган жумуш табууга. Жетекчилер ар дайым ушундай кызматкерлерди баалайбыз. Мындай учурда, сиз гана өз жыйынтыгын ээ эмес, ошондой эле кесиптик тык көчүп эмес.