Чыр-өнүгүү баскычы

Эгер мөөнөтү "чыр-чатак" деген жөнөкөй түшүндүрүп бере алса, бул сөзү менен эмнени, аны сүрөттөп бере алат. Чыр-чатак - бир оюнчу (урган), ал башка атайылап жасалган иш-аракеттерди жүзөгө ашырат, ал эми экинчиси, өлтүргөн, ага жамандык кылат деп билишет. Натыйжада, экинчи тарап (оппонент) чабуулчу келтирилген зыян үчүн өзүнүн иш-чараларды кабыл алат.

чыр-пайдасы жана зыяны бул түшүнүктү коюлган учурда карама-каршы болуп келишкен. жакшы эдерлериле табиятын түшүнүү үчүн, биз үч өрчүү баскычынын менен майда-чүйдөсүнө чейин чыр карап.

үйрөтүү

коомдук чыр-өнүктүрүүнүн биринчи этабы - анын "жарылуу" үчүн шарттарды топтоо болуп саналат.

Мисалга:

• байланыш кыйынчылыктар - команда качан өз ара түшүнүшүүнү табууга эмес;
• иш орду - лидерлик боюнча бийлик стили;
• кызматкерлердин өздүк жеке сапаттары.

абада чыр

чыр-чатактын өнүктүрүүнүн экинчи негизги этабы - чыр-чатак, жумушчу топтун абада ооруп, кырдаалдын бир сезим. Бардык катышуучулар бир нерсе болот деп билебиз.

ачык чыр-чатак

Үчүнчү этап - Чындыгында, чыр-өзү болуп саналат. чыр-чатак чечүү ыкмалары менен мүнөздөлөт өнүктүрүү Open этабы көйгөйдү , чыр-чатакка катышкан иш стили:

• тирешүү - өз таламдарын канааттандыруу, бул башкаларга кандай таасир этери каршы;
• компромисс - чыр-чатак үчүн башка партиялардын атынан, алардын кызыкчылыктары бир курмандык ниети;
• Кызматташтык - эки тарап бири-биринин кызыкчылыктарын канааттандыруу үчүн максималдуу даражада аракет кылып жатышат;
• оппортунизм - ал каршылашын кызыкчылыгына караганда өз кызыкчылыктарын маани беришпейт;
• чыр-чатакты көрмөксөн - партиялар эч нерсе болуп жатат дегендей түр, оппоненттери менен жол кырсыктарынын алдын алуу үчүн аракет кылышат.

катышуучуларынын төртүнчү этабында үчүнчү этабына кабыл алынган тактикасын ишке ашыруу менен алектенет.

жыйынтык

жемиштер менен мүнөздөлөт чыр бешинчи этабы Жогоруда айтылган кадамдарды бардык. Бул кесепеттери терс болушу мүмкүн - жумуш зыян, жоготуу, бошотууларды жана оң - команда дагы ынтымактуу болуп калды, тажрыйбалуу, алар азыр жумушка көбүрөөк нерсе бириктирип турат, бул - өнүгүүнүн жалпы кадам аркылуу кеткен.

40 х чыр жумушчу маанайда зыяндуу жана кабыл алынгыс нерсе деп экенин эске алып, ошондой эле 40 жана 70 анын кийин - жумушчу топ иштеп чыгуу жана жашоо үчүн мыкты курал болуп, бүгүнкү күндө биз ачык суроого да жооп бере алышпайт . Кыязы, анын пайдалуулугун же зыяндуулугу соттой турган чыр- курмандыктардын санын жана жоготууларды санап, ал эми сатып алуу чыгарышты да, аны жоюу кийин зарыл.