аялдар бардык аракеттерине карабастан, бүгүнкү күндө жетекчилик кызматтарда аялдар көп эмес. Ошондо баары жакшы лидер сапаттарын бүтүндөй топтомун ээ болушу зарыл - жеке, бизнес жана кесиптик. Алардын баары эмес, аялдар үчүн мүнөздүү болгон, ошондуктан, зарыл болгон айрым сапаттарын мындан ары өздөрү менен иштеп чыгуу. Келгиле, негизги сапаттары ийгиликтүү менеджер болгусу келсе, бир аялга талап бар экенин карап көрөлү.
Кесиптик сапат менеджер
Дээрлик бөлүмүнө же компаниянын жетекчиси болушу мүмкүн эмес жана тармагында адис болушу керек эмес. бир лидерди тандоодо биринчи кезекте Ошондуктан кесиптик сапаты берилген. кесиптик маанилүү сапаттары үчүн салттуу билимдерди жана көндүмдөрдү камтыйт.
- билим берүүнүн жогорку деңгээл. Айрым компанияларда, мансапка жетүүгө шарт жогорку билим берүү гана болушу эмес, тигил же бул окуу жайдын кабыгы.
- Бул тажрыйбасы бар жана кесиби боюнча компетенттүү адис болушу керек.
- менеджер аян туурасын болушу керек, билимдүү жана сын кырдаалды карап турууга мүмкүнчүлүгү болот жана кесиптик өсүшүнүн туруктуу келет.
- жаңы түрлөрүн жана иштөө ыкмаларын издөөгө алат, жумушчу негиздерин жакшыртуу башкаларга жардам берүүгө болгон каалоо бар. жана ишти пландоо жөндөмү, алардын кол алдындагылардын эмгек милдеттерин.
Бизнес лидерлик сапаттар
Көп учурда компаниянын адам өттү башкаруу кызмат орундарын көрө алабыз, бирок, эч кандай кесиптик билими бар же адистиги боюнча жөнөкөй тажрыйбасы бар. Бул келишим деген эмне? Ал эми бир адам кээ бир аймактарда кесиптик жогорку чеберчилиги үчүн алмаштыра алат бизнес көндүмдөрүн башка пакетине ээ экендиги. Ошентип, башында бир лидер керек башкаруу кандай сапаттары бар экенин эле?
- Айбар Сапыш, каалоо лидер ар дайым жана ар кандай абалда болушу керек. Ошондой эле эр жүрөк, туруктуулук, атак жана өз көз карашын коргоого жөндөмдүү.
- жөндөмдүүлүгү кол ишин уюштурат жана тез өнүгүп жаткан экономикалык маселелерди чечүү үчүн.
- Байланыш көндүмдөр, маектешти ута жана алар ишенген тууралыгын ынандыруу жөндөмү.
- Демилгеси менен иш проблемаларды чечүүдө ийкемдүүлүгү.
- өзүн-өзү кармай жогорку, алардын жумуш убактысынын пландоо жөндөмү.
- идеялардын коркуп жоктугу көп коркунучка жана анын командасына алып бере алышат.
Көп аял лидери жок лидерлик жана уюштуруу сапаттары болуп саналат. Ladies, ал ар дайым жана ар жерде, эркектер менен, биринчи кезекте, анын жогору турарын далилдөөгө үчүн атаандашууга кыйын. Ошондой эле тоскоолдук болуп саналат таасир этеби - бул да жакшы иштерди кылууга каалоо эч ким жакшы деген ишеним. Натыйжада, анын ордуна кызматкерлеринин ишин уюштуруу, иштин көбү башчысы өзүнө алды.
жетекчилигинин жеке сапаттары
Бир адам өз тармагында жакшы адис боло алат, тааныштардын бир чөйрө бар, бирок, анын кол алдындагыларды жакшы мүмкүн эмес. Албетте, биз сүйүү, күйөөсү жана балдары менен иш керек деп айта алабыз - темир айым үчүн жер. Бирок бул толугу менен туура эмес, зарыл болгон адеп-ахлакка ээ эмес, жетекчиси, команда жана чыгаруу жагымсыз психологиялык климатты туш уланта берет, ошондуктан бүтүндөй команданын иши куруу үчүн өтө оор болуп калат. Мындан тышкары, босс-зулум баары ага каршы жакшы ойногон, болгон менен абдан тыгыз карым-команданы алууга мүмкүн. Ошондуктан, лидер болууну каалаган аялдар, төмөнкүдөй мүнөздөмөлөргө ээ болууга эч кандай зыян келтиришкен жок.
- Бийик адеп-ахлактык негиздери. Чынын айтканда, иш-аракетинин кээ бир тармагы болсо, анда, жок дегенде, жарык эле айла-амалы менен алдоо эмес, негизделет. Бирок бул учурда, алардын кызматчылары болушу керек карата чынчыл болушу керек.
- Дене жагынан жана психикалык ден соолугун. башчысы Post начарлатып, аябай стресс менен коштолгон
оорулар үчүн. - башкаларга карата ийкемдүүлүгү жана достук маанайда.
- Оптимизм жана өзүнө ишенүү.
Көрүнүп тургандай, бир лидер үчүн сапаттарды тизмеси кыйла масштабдуу болуп эсептелет. Бирок кээ бир өзгөчөлүктөрүн, бир "аксоо" бар болсо, алар каалаган даражасына жулуп алат. Жеке сапаттары өзү жана өзүнүн ден соолугу үчүн кам көрүү боюнча иштерди туура жардам берет, адистерди даярдоо зарыл болгон кошумча билим жана тажрыйба алууга ээ болот. лидерликтин Уюштуруу механизмдерин өнүктүрүү жана лидерлик сапаттарды окутуу үчүн, бүгүнкү күндө алардын пайдасы анын акыйкат бар.