психология, лидерлик стилдеги сыяктуу бир нерсе, чындыгында, топтун башка мүчөлөрүнө таасир этүү үчүн адамдар колдонгон ыкмалар менен ыкмаларынын жыйындысы бар. жетекчилиги, башкаруу командасы жана стили жараша мамилелердин анын ичинде расмий эмес болушу мүмкүн жана мыйзамдардын иерархиясы так сактоого негизделет.
Лидерлик стилдери жана лидерлик
Учурда, лидерлик стилдеги классификация лидери көзөмөл мамилелери жана жумуш топтун үч түрүнүн бири болушу, расмий жана расмий эмес камтыйт:
- Бийлик. Бул стили, башын же расмий лидери карым менен түрүндө тобу курат колдонууда "үчүн. - жасалган иштер тууралуу отчет" Мындай адам дээрлик бир-handedly, топтун башка мүчөлөрүнүн пикири эске алынган эмес, чечим кабыл алат. Мындай мамиленин жагы көп учурда топ эмес, аларды колдоого, топтун башка мүчөлөрүн ушунун аракет кылып, ушак, бири-бирине ишенбөөчүлүк пайда болот деп эсептелет. Алгылыктуу бул башкаруу стилин өзгөчөлүгү жогорку ылдамдыкта болуп, туура нерсени кылып жатышат команда мүчөлөрүнүн ишеним, ар бир иш кырдаалда так көрсөтмө жок эле.
- Демократиялык. Бул лидерлик стили заманбап бизнес-түзүмдөрдү жана башкаруу боюнча көп болсо да, кыйла натыйжалуу деп аталат, бул, албетте, ар кандай уюмдар жана топтору үчүн эмес. Бул стилинин негизги өзгөчөлүгү жамааттык чечимдерди кабыл алуу, башкача айтканда, адамдардын тобуна же айрым ким тема боюнча адис болуп эсептелет лидери пикирин эске алат болуп саналат. мындай контролго менен, сабиз жана чыбык ыкмасы, лидери милдеттердин аткарылышына контролдук жана натыйжасында жараша, карамагындагылар үчүн сыйлык же жазалоого колдонушат.
- Либералдык. Мындай башкаруу жумушчу топ бир үй-бүлө сыяктуу баштайт менен лидер , чындыгында, бир кызматкерлери тарабынан кабыл алынган чечимдер боюнча расмий көз карашын, жана акыркы кезегинде тандап алган багыты жана сапаттык көрсөткүчтөрү башчысы эсепке пикирин алат. Бул стили чыныгы лидери, командасы менен кандайдыр бир көйгөйдү чечүүгө баары иш алып кое бербейт, ошондой эле уруксат берүүчү деп аталат, жана анын кандай таасир бербейт.
лидер башкаруу стилин тандоо жеке сапаттары боюнча гана эмес, көз каранды, ошондой эле айлана-чөйрөнүн өзгөчөлүктөрүн тобу тарабынан аткарылуучу иш-милдеттерге, бирок, ошондуктан, башкаруунун ар бир түрү абдан натыйжалуу болушу мүмкүн, бирок айрым гана аныкталган шарттарда.