Black тизмеси - жөн эле ооздун жели же жумуш берүүчүлөр негизсиз каалоосун эмес. адам уюмдун угулар-жылы алдамчылык менен алектенген жумуш берүүчү жалган болсо, же жөн эле сапаты, алардын иш милдеттерин аткаруу үчүн эмес, ал жол кара жумушчулар.
Кара ниет кызматкерлер сейрек учурларда гана аларды басып өзгөртүп, жана алардын уюштуруу үчүн сапаттуу иши үчүн зарылдыгы тууралуу өз көз караштарын ошол бойдон жок. бошотуу кийин Bad кызматкер, бир пикирде болууга мүмкүн эмес, ал эми жаңы жер роботтор менен иш жүзүндө баарын кылдаттык менен өз милдеттерин аткарууну, анткени ал адилетсиз ок экенин баса белгилеген. ак ниетсиз кызматкерлердин тизмеси маселесин чечүү үчүн иш берүүчүгө жардам берет.
жаман кызматкерлердин тизмеси жалгыз бир уюм болушу мүмкүн, ал эми аймактын аймагындагы бир компаниянын, же ар кандай компаниялар бир нече аймактык бөлүмдөрү.
начар кызматкерге өзгөчөлүктөрү
Анткени эмгектенген мейкиндик менен Feature алмаштырылгыс нерсе роботтор менен, анын иш менен байланышкан ар кандай жагдайларда пайдалуу болушу мүмкүн.
Эгерде жумуш берүүчү менен жакырларга кызматкерге жооп кылып кылганды билбейм, эгерде ошондой болсо, анда мындан ары көңүл аны жазуу үчүн кадам артынан кадам болот.
- кызматкердин акыркы аты, анын курагына толук аты жана атасынын аты кирет.
- Компаниянын аталышы, ал иштеген жерде, кандай абалда, ал алат жана канча убакытка созулат.
- Анын ээлеген ээлеген алкагында кызматкердин жана анын иштөө жөндөмү сыяктуу иш менен камсыз кылуу боюнча маалымат берет.
- Сиз каалаган же зарыл деп ойлойсуз болсо да, мындан ары да, алардын кызматтык милдеттерин аткарууга, анын иш жөндөмдүүлүгүн көрсөтүүгө болот.
- Кызматкер командасы менен болгон мамилеси, чыр-деъгээлинде жөнүндө маалымат берүү.
- болсо, кошумча билим берүү жана көндүмдөрдү денгээлде, жөнүндө маалымат.
- Анын же кол жазуу жүзүндөгү сыпаттамасы жана зарыл болгон мөөрлөрүн ишендирди.
мисалы, ал кызматкердин жаман өзгөчөлүктөрүн жазып жатканда, баалоо деген сөздөрдү колдонууга тийиш эмес экенин эстен чыгарбоо абзел: туруксуз, жалкоо, жаман, жийиркеничтүү, ж.б. Алар эки кандай чечмелесе болот, анткени бизнес мамиледе, жекече сот пайдаланууга жол берилбейт.
Жалкоо кызматкерге жазуу жогорудагы сөздөрдү пайдалануу менен, ага каршы болбой турган сезимдик жумуш берүүчүлөрдүн көз алдында туруксуз менен гана колдонууга суранам, сен маалыматты киргизүү үчүн мүмкүнчүлүк берет. кызматкердин начар сапаты, анын чебер жана илим алдын ала сыноо боюнча көрсөтүлөт, ошондуктан буруу менен ачууга, жалкоолуктан же талаша кылуусуна калтырып, ошол замат бир кызматкерин керекпи же жокпу деген тууралуу тиешелүү корутундуларды берүүнү талап кылууга болбойт.
Сиздин уюмдун кээ бир кызмат ордунда талапкерди алып, ал маалыматтар базасына Ыплас кызматкерлери маалымат болгон эмес болсо, анда суроо. Мындай маалымат базалары сайтынан түрдө бар, Интернетте бардык маалыматтарды алууга.
жаман кызматкерди кандай отту?
Биринчиден, ал жумушчуларды жалдаганы кесиптик сапаттарын текшерүү үчүн алгач зарыл экенин, мындай ыкма азыр көп болуп кетүү зарыл. Эгер бар болсо, кандай себептер үчүн, ар кандай текшерүүлөр жок талапкерди жумушка да, ал жаңы кызматкер өзүнө берилген милдеттерди менен күрөшүү кыйын болушу мүмкүн экенин үчүн даярдалган болот. Мындай өнүгүүнү өздөрүн эскертүү берген, ал эми келечекте анын кызматтан бошотуу мүмкүн жараянын камсыз кылуу үчүн,
- Ал тургай, бул кызматтан четтетүү мүмкүнчүлүгүн карап жаңы кызматкер менен эмгек келишимин түзүү стадиясында, мындай жагымсыз учурлар жөнүндө сөз чыгарууда создуктуруп жүрө бербейт.
- Бул сыноо менен эмгек келишимин түзүүгө зарыл болгон эмес, келечекте кызматкер сотко кайрылууга укуктуу, анткени, сиздин пикир канааттандырарлык тестинин натыйжалары жана мурдагы ээлеген калыбына келтирүү үчүн соттун чечими.
- алдын ала карап чыгуу иш тажрыйбасы жок эле жумушка болгон учурларда көбүрөөк артыкчылык өзү, шашылыш түрдө иш келишими бар.