азыркы жашоо темпи учурда да жумуштан кантип мурда ойлонуп, мүмкүн эмес жөнүндө ошол адистер, саякат керек. Бирок дайыма адам мобилдүүлүгүн талап кылган кесиптердин бар. Ал эми бул жерде кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы талаш-тартыш үчүн көптөгөн себептер бар. Көпчүлүк учурда чыгарманын үл мүнөзү үчүн акы төлөө жөнүндө пикир келишпестиктер бар.
чыгарманын үл мүнөзгө деген эмнени билдирет?
иш сапары менен кыдыруучу мүнөзүн аралаштырып жок. иш берүүчүнүн кызыкчылыгында мезгил-мезгили менен кызматкер шаарына (өлкөнүн) объектилерди чыгат белгилүү бир мезгил ичинде туруктуу жашаган ар түрдүү болсо, анда ал бир сапар болот. Бирок, иш жол менен үзгүлтүксүз жүргүзүлгөн болсо, анда иш сапарга аныктамасын туура эмес. кыдыруучу иштөө үчүн эки пункту пайда болушу мүмкүн:
- кызматкер күн сайын кайра жумуштан кийин (айдоочу, сатык өкүлү);
- Кызматкер жашаган жери (турган жеринде аудиторунун, экспедитор, жүк ташуучу айдоочулар) туруктуу жерге күнүгө кайтып баралбай жатат.
иш-үл мүнөзүн кантип түзүү керек?
чыгарманын мүнөзүн кыдыруучу үчүн үстөк акылар жана ордун толтуруу жөнүндө сүйлөшүү үчүн, сен аны туура аткаруу керек.
Биринчиден, иш кыдыруучулук жаратылышты иш менен камсыз кылуу келишимде көрсөтүлүшү керек. Бул Россия менен Украина үчүн чындык, Эмгек кодекси жана Эмгек кодекси да, себеби, жер кезген мүнөзгө кийип, адистиктердин тизмесин түзүү эмес. Эмгек келишиминде жумуш мүнөзгө жол тартат деп жөнүндө шартар жок болгондо, жол киресине төлөп берүү менен көйгөйлөр бар болушу мүмкүн. Бул жер кезген мүнөзүн кийип, ишкананын адистиктердин тизмеси жок көрсөткүчү бар Украинада, айрыкча, бардык бизнес-жол жүрүүдөгү деп ойлойбуз.
Экинчиден, жамааттык келишим акы жана чыгарманын мүнөзүн кыдыруучу үчүн кошумча төлөмдөр үчүн иш берүүчүнүн жоопкерчилиги чагылдырылган болот. эч кандай Жамааттык келишим жок болсо, кызмат орундарынын тизмеси жана ордун толтуруу тартиби башчысы иш тартиби кыдыруучу мүнөзү жөнүндө жобо мүмкүн (ал тургай, кымбат баалуу) болуп саналат.
иштин үл мүнөзү үчүн акы төлөө;
Россияда, иш берүүчү иш-үл мүнөзүнө жана (же) кызматкерлеринин эмгек акы чыгымдары үчүн жөлөкпул менен камсыз кылат. Мындай өсүш жергиликтүү ченемдик укуктук актылары менен белгиленет жана эмгек акы (базалык чен) кызматкерге пайыз катары эсептелет жана кызматкердин эмгек акысынын бир бөлүгү болуп саналат. Иш берүүчү иш милдеттерин аткарууга байланыштуу кызматкер акы чыгымдарды жана чыгымдардын ордун толтурат, анда. Бул учурда, накталай төлөмдөр эмгек бөлүгү болуп эсептелбейт.
Украинада, кыдыруучулук ишке жөлөкпул гана толуктоочу касиети.
Кызматкер иш берүүчүгө кандай чыгымдын ордун толтуруу керек? Бул техникалык жардам жана Эмгек кодекси тарабынан аныкталат төрт топту турат, ошондуктан Россия менен Украина үчүн бирдей.
- саякат чыгымдар (мамлекеттик же жеке менчик транспорт).
- Кызматкер туруктуу жашаган жерге иш аяктагандан кийин кайра албаса, жай жалдоо баасы.
- туруктуу жашаган жашап менен байланышкан кошумча чыгымдар. Бул күн сайын жана кабар айтуу үстөк кирет.
- иш берүүчүнүн жана анын ой-ниеттери тууралуу билими же уруксаты менен жасалган башка чыгымдар.
Гезит жана башка чыгымдарынын ченемдери эмгек, болбосо жамааттык келишимде белгиленген. Бул суткалык салык салуу максаты кийин мүнөзүн кыдыруучу 700 рублге ашышы мүмкүн эмес экенин белгилей кетүү керек. (Hryvnia 30).