Көптөн бери термин "убакыт кысым" шахматта келип, жигердүү жогорку бош адамдардын бери колдонулуп келе жатат. Анын мааниси жөнөкөй - бул убакыттын жоктугу болуп саналат. Ошентип, кошулуу, тездеши жана жакындап келаткан адамдардын бул аныктамасы топтому мөөнөт .
Убакыт тарбы - бул эмне?
татымдар же шахмат же башка оюндарга бир оюн Өз кезегинде ойлонуп бир аз убакыт бар. Убакыт басымы - бул партиялык атаандаштык менен гана эмес, буга чейин калыптанып калган, ошондой эле, заманбап адамдын байлыгы менен өтө убакыт мезгили саналат. Көптөгөн маанилүү долбоорлор, убакыттын өтүшү менен чектелип турган даярдоо максималдуу жумуш тез турган учурунан тартып, бир жолу басым бар.
Убакыт жана убакыт басым
Чынында эле, убактылуу убакыт кыйынчылык - адамдын күчүн сынаган. Анын көз карашы жана ой жүгүртүүгө убакыт жок жагдайга аракеттер буга чейин ички дүйнөнүн көрсөткүчү болуп саналат. төмөндөгүдөй убакыт жана убакыт басым адамдын сапаттары :
- аныктоо;
- өзүнө ишенүү;
- оптимизм;
- натыйжалуулук.
билген эмес, көп жолу кысып жатат, ал тургай, ал ар бир адамдын жашоосуна жигердүү катышып жатканын байкабай жатышат. маанилүү долбоордун End, контролдук иштин чечими, попутный тесттер - бул кырдаалга, туура чечим кабыл алуу үчүн зарыл болгон убакыттын бир чакан калдыгы, токтоосуз суроолоруна жооп берди. Мындай учурларда, адамдар, же сулап түшүп, же абдан туура чечим кабыл алууга.
Убакыт басым - эмне кылуу керек?
убакыт басым режиминде заманбап иш дайыма эле натыйжалуу боло бербейт. Кызматкерлердин көбү кыска убакыттын ичинде маанилүү чечим кабыл алууга жана анча маанилүү каталары үчүн жол бербешибиз керек. Мындай иш-аракеттер үчүн "стресс сабырдуулук" деп-көргөн HR менеджер абзац жыйынтыгы менен, ар кандай жагдайлар боюнча атайын психологиялык тренинг жана акыл-эс жактан даяр алган адамдарды тандап жатышат. Бул кырдаалда негизги эреже тынч жана уюшкан жана кайсы учурда болбосун кандайдыр бир коркунуч уруксат берилген эмес.
башаламандык технология башкаруу - убакыт кысым сабап кантип
Бул жетекчисинин Көнүгүү "Оор күндөр" абдан кызматкерлеринин ишин терс таасирин тийгизет деп ишенишет. иш-аракеттин белгилүү бир Албетте, биз кайсы бир чөйрөсүндө жогорку кесипкөйлүктү жетишүүгө мүмкүндүк берет, эн негизгиси, туура учурдагы артыкчылыктарын уюштуруу:
- биринчи - башка алып келет негизги милдеттерди аткаруу болуп саналат.
- чечим кабыл алуу үчүн зарыл болгон ресурстарды туура бөлүштүрүү.
- Group жалпы келип же кошумча окшоштугу менен иш алып барат.
- негизги максаттарын аныктоо.
- Ар бир кызматкердин жана түздөн-түз башчысына ортосундагы убакыт.
башчысы Exercise "Оор күндөр"
Эгер жаңы жетекчи жалдап чейин, сен: "Оор күндөр" лидери жүзөгө ашыруу үчүн аны менен кетиши керек. Ал жашыруун дараметин жана оор кырдаалда иштөөнү жөндөмдүүлүгүн аныктоого жардам берет. көнүгүү түрүндөгү иштеген убакыт басымы жашыруун дараметин билүүгө жана келечектеги башкаруу жөндөмдүүлүктөрүн так сүрөтүн берет.
Көнүгүү "убакыт кайгы" жана чечимдин бир мисалы Instructions көрүүгө болот Бул макалада .
Көнүгүүлөр кылып кийин сунушталат:
- Сапаттык чакан ишканаларда иштеген мезгили үчүн маани кыскача дарылоо карап.
- үчүн Test стресске каршы ;
- бир компьютер же кагаз иштери үчүн, адамдын физикалык туруктуулук даражасын аныктоо.
- учурларда көп сандагы иш-аныктап болжолдуу планды түзгүлө.
- кандайдыр бир тема боюнча чагымчыл суроолорду берип, аны өчүрүп, күлүп, кол салуу же аёо жооп эмес, алган адамдар тандоо.
- маек жүргүзөт жактын ишине баа берүү үчүн өтүнмө кантип колдонсок болот.