Түшүнүгү жана жумуш убактысынын түрлөрү

Ар бир адамдын жашоосу жана иши белгилүү бир мезгил болуп жатканын жакшы билет. Жумуш - бул абдан ар түрдүү коомдук, пайдалуу иш. Бирок, эч кандай учурда иш дээрлик бүт өмүрүн алып келбеши керек. Ошондуктан, түрлөрү жумуш убактысын түзүлгөн.

Эмгек мыйзамы боюнча жумуш убактысынын же анын негизинде - календардык убакыттын бир бөлүгү болуп саналат. анын эрежелери менен баш ийген бир кызматкер, уюмдун же ички эмгек тартиби бар башка ишкананын өз милдеттерин аткаруу үчүн милдеттүү.

Жумушта өлчөнгөн убакыт деген эмне?

кызматкерлердин жумуш убактысынын, анын узактыгы мамлекет тарабынан белгиленет. Бул жолу Мамлекеттик иштелип канчалык көз каранды. Анын экономикалык жана саясий себептер, ошондой эле эмгек убактысынын түрлөрү таасир этет.

Иш убактысы өлчөнөт - күн өтүүнү жана жумушчу жума.

жумуш убактысынын түрлөрү категорияларга бөлүнөт:

1. кызматкерлер үчүн жумуштун ченемдүү саат жумасына 40 сааттан ашпоого тийиш эмес. нормалдуу мөөнөтү - чыгарманын таралган түрү. күндүк иш коркунучтуу ишканаларга иштеген кызматкерлер жумасына 36 сааттан ашпоого тийиш эмес.
2. 18 жашка чейинки курактагы адамдар үчүн кыска коюлган. Иштеген окуган адамдар үчүн. uchrezhdeniyah.Dlya мугалимдер жана билим берүү кызматкерлери үчүн 1 жана майыптыктын 2 менен өчүрүлгөн, иш жүргүзүүгө уруксат берген медициналык тастыктама менен. айыл жерлеринде иштеген аялдар. ошол эле түрлөрү түнү иштеп жатканда кыскартылат.
3. бөлүгү-ар кандай убакыт жактан үчүн белгиленет:
   • иш берүүчү менен келишим түзүүгө жана төлөм көз каранды адамдар;
   • кош бойлуу аялдар (суроо-талап боюнча);
   • Балдар 14 жашка чейинки курактагы (майып менен жаштагы бала 16 жашка чейинки) менен аялдар;
   • оорулуу адамдар (үй-бүлө мүчөлөрү же ооруп келишим боюнча адам үчүн) кам жаткан кызматкерлери.
4. кызматкер үчүн жумуш убактысынын түрлөрү кыска жумушчу күндү өзүнүн эмгек укуктарын чектебейт. Ал майрам жана дем берет. Жылдык өргүү жана кыскартылган иштердин толук мезгил толугу менен улуулугун киргизилген.

Жумушчу нөөмөт нөөмөт иш тартиби менен институтун белгиленет. Ал мөөнөтү жана тизмек режими жылыштарга эске алат. жумушта көп убакыт кызматкерлери катышуусун талап кылган ишканаларда, Кезектешип иштөө тарабынан уюштурулган. иш бул режимде үчүн күн сайын жумуш убактысынын узактыгын сактоого мүмкүн эмес. Башкаруу жалпылайт жана киргизет. Ал тургай, мекеменин башкаруу кызматкер үчүн ыңгайлуу учурда жумуш жумушчуларды табууга билдирет ийкемдүү жумуш убактысын, кабыл алынган (баштап жумуш күнү аяктаган). толугу менен өткөргөн саат шилтеме мезгил (күн, жума, ай жана башкалар) ичинде жазылган.

Кантип эле убакытты эсептөөгө болот?

Жумуш күнү - кызматкер күндүз иштеп, ал эми түшкү тамак үчүн бир сааттык тыныгуу бар. түштөнүүгө белгилөө үзүлүшүн толугу менен же бөлүктөрү менен (мисалы, чоң почта) жабык болот.

уктабоо төрөт учурунда кызматкер, анын жумушчу нөөмөт анын иштеген жеринде боло турган жана жамааттык же эмгек келишими менен милдеттерин ишке ашыруу үчүн талап кылынат.

жумушчу жума, адатта, беш күн эмес, эки дем алыш күн катары - таралган түрү. күн сайын беш күндүк иш жуманын узактыгы нөөмөт расписание же эмгек ички ченемдик белгиленет.