алдыга жылуу үчүн орток бир максатты керек: адеп-ахлактык жактан да жолотмок эмес "Swan, рак жана чортон" унутпа. Юридикалык кодексин иштеп чыгуу - рыногунда жогорку кадыр-жетүү үчүн каалаган өзүн-өзү сыйлоо компаниясы үчүн абдан маанилүү бир кадам. Себеби, бул документ жалпы жүрүм-турум үлгүлөрү бекитилген, эрежелери, жана эн негизгиси, ишкананын максаттары, башкача айтканда, бул уюм жайылтуу пландаштырылууда турган түз сызык айтылып жатат.
компаниянын Юридикалык Code талап кылынат:
- Иштеген кызматкерлердин жүрүм-турумун, ошондой эле коомдун юридикалык маданиятын сактап өзгөртүүгө (бизнес-жүрүм-туруму жана этикалык кодексти)
- компаниянын салым жагымдуулугун жогорулатуу жана камылгаларга жана кызмат көрсөтүүлөрдүн рыногунда анын оң имиджин бекемдөө.
Мындан тышкары, юридикалык кодексинин болушу уюмдун мүчөлөрүнүн ортосунда келишпестиктер келип чыккан рискин азайтат, ал кызматкерлердин ар бир тобуна жүрүм-айкын үлгү берет, ошондой эле кардарлар менен иштөө боюнча тез арада чыр-чатактар пайда болгон, чечүүгө мүмкүндүк берет.
Бүгүнкү күндө ар кандай коддору көптөгөн мыйзам ченемдүүлүктөрү бар болсо да, абдан баалуу бардык өзгөчөлүктөрдү эске алуу менен, тигил же бул компаниянын ишмердүүлүгү боюнча атайын даярдалган уникалдуу документ болуп саналат. Туура түзүлгөн коду юридикалык сыймыгы болуп, ал өсүп-энеси компаниянын ичинде да иштеп кызматкерлерди кубаттоого болот. Анын үстүнө, ар кандай компаниялардын милдеттери бирдей болсо да, аларга жетишүү үчүн, жана, демек, юридикалык коддору кыйла айырмаланышы мүмкүн.
Этика Юридикалык кодексине Мындан тышкары, дагы бир түрү бар - кесипкөй, башкача айтканда, бир кесип, тескерисинче, уюмдун караганда (дарыгерлер Hippocratic анты үчүн кодексине деп ойлойм) тарабынан жазылган. этика кесиптердин алардын коддору менен көп бар: бир журналист, сот же юрист, кыймылсыз мүлк боюнча агенттер, ж.б.
Бирок, кесиптик кодексинин болушу компания ар дайым ар кайсы кызматтарды ээлеген адамдар алып келет деп, юридикалык зарылдыгын тоскоолдук кылбайт.
Уюмдун юридикалык кодексин түзүү
биринчи Юридикалык коддору ушунчалык көп убакыт мурун эмес, пайда - өткөн кылымда. Алар кыска, бирок, өз-өз орундарында, жана андан кийин негизги идеясы болгон.
Кодекстин жаратылуу баскычтары:
- компаниянын кызматкерлеринин жана кардарларынын кызыкчылыктарды макулдашуу;
- жеткиликтүү түрдө кызыкчылыктары жана максаттары чагылдырууга бекитилген;
- кызматкерлери баа берүү (сыйлык берүү, анын ичинде ыкмалары жана жаза) менен иш-аракеттерди уюштуруу боюнча критерийлерди иштеп чыгуу;
- Кодексте белгиленген эрежелер боюнча укук бузуулардын алдын алуу боюнча алдын алуу боюнча чараларды кабыл алуу;
- Кодекске жана жүзөгө ашыруу планын түзүүнү ишке ашыруу жараянына жоопкерчиликти;
- Жалпы чогулушунда бардык кызматкерлери менен документтин талкуулоо зарыл толуктоолорду киргизүү;
- Юридикалык Кодексте, текст код берүүнүн расмий кабыл алуу;
- документтин бардык заттар менен иштөө үчүн зарыл болгон шарттарды түзүү.
этика юридикалык кодексинин ийгилиги үчүн компаниянын бою талкуулоо болуп саналат. этабына баркка албай койбо