танаписсиз укугу кандайдыр бир кызматкери, толук убакыт кызматкердин талашсыз. Эмгек кодекси так танаписсиз иштейбиз олуттуу бузуу бийлик кезектин ортосунда тамак-аш жана эс алуу үчүн кызматкерлери учурда күрөөгө коюлган деп билдирет деп айтылат.
түшкү саат
Түшкү тыныгуу психологиялык муктаждыктарын канааттандыруу үчүн, биринчи кезекте, жаратылган, ачка сөзсүз чыгат жана аны канааттандыруу үчүн зарыл болот, ал ачка кызматкер катары толугу менен иштей алат, ошондуктан, айрыкча, башкаруу таламдарында, ага ушундай мүмкүнчүлүктү берүү болбойт. Бирок, түшкү тыныгуу дагы бир маанилүү өзгөчөлүгү - иш жана эс алуу өзгөртүү, натыйжалуулугу боюнча алгылыктуу таасирин тийгизет жана жаңы күчтөрүнө кызматкер иш милдеттерди алууга жол берет.
Түшкү тамак ичүү тыныгуу убактысы
Эгер бир саат үчүн жөнгө тыныгуу менен сегиз сааттык күн бар болсо, анда 9 через ишин баштады Бул түшкү, башкача айтканда, эмгек жолу кошулган эмес эстен чыгарбоо эмне үчүн маанилүү, анда 18:00 чейин бүтүрө албай калат. Уруксатсыз иштеп саат азайтуу үчүн түшкү тыныгуу кыскартуу туура эмес - убакыт жана узактыгы сиз Жумушка орношуп жатканда кол иш менен камсыз кылуу келишимде көрсөтүлүшү керек башталат. Албетте, сиз жеке жетекчиси менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө аракет болот, бирок ал үчүн эмгек мыйзамдарынын бузулушун коркунуч.
Түшкү тыныгуу кызмат калыш үчүн, ал өз каалоосу боюнча тескөөгө болот төлөп кетти, ошондуктан ар бир кызматкердин жеке убакыт эмес, жана эч кандай милдеттүү.
Эмгек кодекси боюнча түшкү тыныгуу минималдуу мөөнөтү - жарым сааттай, максималдуу - эки, бирок, адатта, 40 60 мүнөткө чейин созулат жана жетекчилик тарабынан аныкталат.
Түшкү тамак ичүү тыныгуу башталышы да, бийлик да, жалпы иш убакыт көз каранды болуп, иштин жалпы абалы, өндүрүштүк жана чарчоо кызматкерлеринин татаалдыгы менен аныкталат.