Азыр бизнес ээлери мамлекет эмес, жеке адамдар, ал иштөө үчүн мыйзамдуу укугун коргош үчүн бир кыйла татаал. эмгектик укук татаалдыктар билген эмес, ал көптөгөн себептерден улам кош бойлуу мамлекет үчүн пайдасыз болгон жетекчилер, жөнүндө баруу кыйын болуп саналат. качан кош бойлуу аялды кетирүүгө сен керек, башкача айтканда, иш берүүчүлөр мындай кылууга укугу барбы же жокпу?
жумуш берүүчү кош бойлуу бошотот алабы?
Украина жана Россия эки Эмгек кодексине ылайык, бир аял эмес, мүмкүн кетирүүгө. кызматтан бошотуу үчүн мыйзамдуу гана себеби - бул анын жоюу, башкача айтканда, ишкананы токтотуу болуп саналат. кайра эмне болсо, кош бойлуу акы менен жаңы түзүмдүк бөлүмү жумуш талап кылынат.
Иш берүүчүлөр, атүгүл катышпагандыгы менен келишимди бузуу үчүн, кагаз жүзүндө кош бойлуу бошотуу укугу берилген эмес. Ал эми кош бойлуу эненин демилгеси менен, келишим эки тараптын макулдугу менен жүргүзүлөт болсо жакшы болмок, бирок анын талабы боюнча жокко чыгарылышы мүмкүн. Бул учурда, аял эмгек алмашуу менен каттайт жана алат каржылык колдоо алат . ал иш менен камсыз кылуу кызматына кайрылып, анда өз алдынча кетип, алган каржылык колдоосу жок.
бул сыноо боюнча кош бойлуу кетирүүгө болобу?
Сыноо мезгилинде тыюу салынган кош бойлуу алып, ошого жараша бошотот мүмкүн эмес. Бирок бир аял жалдап кийин боюнда бар болсо, эмне далилденди? аялдардын клиникада кош бойлуулукту тастыктаган күбөлүк алып, кадрлар бөлүмүнүн, же түздөн-түз жетекчисине берүү керек. анын сыноо мөөнөтү аяктагандан негизинде жана болочок эне тартышат.
плюралисттик, же милдетин аткаруучу болуп бир боюнда бар аялды, кызматтан кетирүүгө болобу?
compatibilizer орду туруктуу кызматкер болуп эсептелсе, бир аял башка кызматка өткөрүлүп берилиши мүмкүн. бир жок кызматкердин (ооруп калгандыгына байланыштуу, буйрук, узак сапарлар) сайтына кош бойлуу жумушчу учурда гана ал негизги кызматкер өзүнүн ээлеген кайтат, ошондой эле жакын арада ок болот.
Эгерде кош бойлуу ок эмне?
Албетте, сотко кайрылууга. өтүнмө бойго жана акыркы жазылган менен эмгек китепчесинин көчүрмөсүн ырастоо үчүн дарыгер күбөлүк колдонулушу керек. Көпчүлүк учурларда сот кош бойлуу аялдын пайдасына оң чечим кабыл алат жана жумуш ордунда азайтылат. анын аргасыз аракетсиз учурунда коюшту акысын төлөгөн. Сиз моралдык зыяндын ордун толтуруу үчүн колдонууга аракет болот, бирок ал көп учурда талаш-тартыштарды жаратып жатат.
Ал керексиз жумушчулардын жок кылууга ар кандай жолдор менен, ар кандай каалайт командада кайра жумушка келип, аялдар бийлик тарабынан бардык мүмкүн болгон кысым даяр болушу керек. эгер
Иш берүүчүлөр өз укуктарын жакшы билип, ошондуктан алардан коркпогула эмес, элге жаккан жок, ал тургай, сот аркылуу, алардын ишин коргоого муктаж.
Россия менен кош бойлуу аялдардын иши менен байланышкан маселелерди жөнгө салуу Эмгек кодексинин 261-беренесинин негизинде. Украинада жашаган аял,,,,, Эмгек кодексине, алардын укуктары менен тааныша Макалалар 170-185 болот. Кош бойлуу аялдын укугун билбегендиги, ак ниетсиз ишкерлердин колуна салып ойнойт, ошондуктан да, анын кош бойлуу билип, толук даяр болушу керек.